SUJET :

ah mais en ce cas vous ne travaillez pas plus que les 48h max prévues par sem

Sa depend parfois je fais 1h de plus ou alors sa va etre des minute style 10 20 min par si par la

et bien rappelez lui qu'elle n'est pas loin du plafond pour les heures max et ce qu'elle risque à dépasser les 2 240h meme si pour le moment ça passe
elle s'arrangera peut etre pour ne pas etre en retard car plus d'aide et les cotisations à payer (80% du salaire) ça a de quoi faire réfléchir

Je lui ai deja fais la remarque qu'elle etais en retard car une fois elle es arrive enerve apres le petit. Parce que les enfants ce depeche pas le matin. Je lui ai dit de les lever plus tot mais elle ma dit oui mais je les leve deja tot. Je lui ai repondu bah faut les bouger le matin leur explique que maman doit pas arriver en retard.

aprés c'est difficile aussi je ne jette pas la pierre aux parents on est tous passés par là mais un retard le matin ne se compense pas par un retard le soir qui donne lieu à plus d'heures sup à payer en fin de mois
bonne soirée

dacia écrit: si vous avez les memes périodes de congé un contrat sur une année complète et déduction des sem de congés prises avant le calcul des CP qui se fait le 31 mai
si des sem ne sont pas prises en commun année incomplète mais sur une si courte durée attention à la régul de fin de contrat (comparaison entre heures travaillées et heures payées par les mensu) qui peut s'avérer importante

Vacances en commun je pense. Mais je n'ai pas encore tous les détails car on se rencontre demain.
Pour le calcul du salaire nous devrions donc partir sur une année complète même si l'on sait que le contrat s'achèvera bien avant une année entiere ?

Quant à la régul de fin de contrat qui peut s'averait importante, vous voulez dire dans quel sens ? Je pourrai leur devoir de l'argent ou l'inverse ?

Merci. (Et oui désolée j'ai rebondis sur ce topic et finalement cela m'a amené vers une autre question)