SUJET :

car les jours de fractionnement sont bien des jours acquis en plus sans baisse de rémunération les jours où ils sont pris

Oui je vais faire en sorte de déterminer la valeur correspondante à l'indemnité de CP chaque année et l'ajouter à la mensu pour calculer les 10% de l'année suivante.

Il me semblait également que les calculs se faisaient au 31 mai sur les cp mais sur le site, dans les exemples qu'ils proposent, ils font le calcul à chaque prise de congé...ça m'a paru bizarre parce qu'il me semble qu'on ne peut pas mélanger les méthodes et que dans leur exemple pour une période le maintien de salaire était le plus favorable et pour l'autre période les 10%...
Je ne sais pas si l'exemple y est encore depuis que le site a été modifié mais comme leur informations sont fiables en général ça m'a paru étrange.

Je me suis déjà renseignée pour les jours de fractionnement et apparemment ce sont uniquement les congés acquis et pris dans la période de référence suivante qui ouvrent droit à des congés supplémentaires. Comme au 31 octobre le solde est à 0 car elle prend ses jours par anticipation depuis le début il n'y aurait pas de jours de fractionnement.

Ici ils font bien des calculs par période de pose de CP:


D'ailleurs ils divisent le salaire mensuel par le nombre de jours ouvrables pour connaître la valeur d'un jour ouvrable pour le maintien de salaire. Mais ne faut il pas regarder le nombre d'heures qui auraient réellement été travaillées sur la période de CP?Car d'une semaine à l'autre ou d'un jour à l'autre le nombre d'heures n'est pas toujours obligatoirement le même. Pour le maintien de salaire ça me paraît plus juste de compter la valeur des jours ouvrés de la période considérée

Lokiju43 écrit: Ici ils font bien des calculs par période de pose de CP:


D'ailleurs ils divisent le salaire mensuel par le nombre de jours ouvrables pour connaître la valeur d'un jour ouvrable pour le maintien de salaire
Oui pour connaitre la valeur d'un jour par la méthode des 10%.


. Mais ne faut il pas regarder le nombre d'heures qui auraient réellement été travaillées sur la période de CP?Car d'une semaine à l'autre ou d'un jour à l'autre le nombre d'heures n'est pas toujours obligatoirement le même. Pour le maintien de salaire ça me paraît plus juste de compter la valeur des jours ouvrés de la période considérée

Oui aussi, celà dépend des contrats, il y en à avec des jours fixes et d'autres avec des périodes d'activités différentes. C'est le cas des Péri-scolaire par exemple, où le calcul d'un jour de Cp sera calculé en fonction de la période haute de l'accueil, si en période vacances le temps d'accueil est plus important.

Bonjour, oui il faut faire le calcul à chaque prise de congés pour comparer les 2 méthodes car il suffit d'un avenant à la baisse en cours de contrat pour qu'une méthode ou l'autre soit plus avantageuse.
Par exemple, sur un de mes contrats le calcul par 10% était plus avantageux pour mes congés de décembre (suite avenant péri), alors que celle du maintien de salaire était plus judicieuse en août.

J'ai toujours pensé que la méthode des congés par anticipation, et le calcul des 10%était un sac de noeuds, ce post en est un exemple !!!
beaucoup plus simple les cp payés en 1 fois en juin avec maintien du salaire.