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Bonjour,
j'espere car elle m'avait dit 52 sem - 7 sem de mes RTT,CA= 45 sem programmées et détaillé ça faisait 40 sem de travail et elle etait inquiete que ses CP soient pas payée or je lui ai toujours dit c'est à part et elle etait persuadée que ses CP etaient payées tt les mois dans son calcul. donc merci et maintenant comment faire pour le calcul des CP que je comprenne car je beugue sur le nombre d'heure par semaine en fonction des semaines car sur l'avenant j'ai mis une copie du calendrier avec mes rtt et détaillé 35 sem à 40H, 6 sem à 32h et 2 sem à 24h pour faire la comparaison du calcul

diams écrit: Bonjour,
j'espere car elle m'avait dit 52 sem - 7 sem de mes RTT,CA= 45 sem programmées et détaillé ça faisait 40 sem de travail et elle etait inquiete que ses CP soient pas payée or je lui ai toujours dit c'est à part et elle etait persuadée que ses CP etaient payées tt les mois dans son calcul. donc merci et maintenant comment faire pour le calcul des CP que je comprenne car je beugue sur le nombre d'heure par semaine en fonction des semaines car sur l'avenant j'ai mis une copie du calendrier avec mes rtt et détaillé 35 sem à 40H, 6 sem à 32h et 2 sem à 24h pour faire la comparaison du calcul

Bonjour,

Pour caclculer l'indemnité de cp, en maintien du salaire, cela dépendra de la priode à laquelle elle les pose. Si elle pose des cp sur une période ou elle aurait du travailler 40 h par semaine et bien ils seront calculé sur ce laps de temps.....

Quand a t-elle prévu ses congés ?

ne lachant pas l'affaire sur ces CP elle me dit que le calcul des CP doit etre pris du 1^er jour de travail qui est le 25/09/13 au 31/05 et je lui ai dis que ça ouvre ses droits et me dit non qu'il faut compter 1 mois entier meme si le contrat a commencé le 25/09/13 moi je trouve 32 sem qui donne 8mois elle me dit 9 mois et pour elle j'ai tord car elle est s'indiqué et que la loi le dit

d'accord elle pose 1 sem en avril 3 sem en aout et 1 en décembre et moi je m'adapte à ses congés donc s'est imposé

donc c'est mieux de les payer au fur et à mesure si j'ai bien compris

diams écrit: ne lachant pas l'affaire sur ces CP elle me dit que le calcul des CP doit etre pris du 1^er jour de travail qui est le 25/09/13 au 31/05 et je lui ai dis que ça ouvre ses droits et me dit non qu'il faut compter 1 mois entier meme si le contrat a commencé le 25/09/13 moi je trouve 32 sem qui donne 8mois elle me dit 9 mois et pour elle j'ai tord car elle est s'indiqué et que la loi le dit

Oui il faut bien compter le nombre de semaines travaillées ou assimilées depuis le 25 septembre jusqu'au 31 mai.

Mais vous êtes toujours sur les CP et où en est la mensualisation ?

Demandez lui le nom de son syndicat, là je suis curieuse de savoir ? Car un syndicats assmat ne lui donnerait pas ce type d'info et vous renseignerai bien volontiers. Le connaissez vous ?

De plus a t-elle lu la convention collective ???