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Olivia28807 écrit:

Suzie écrit:

Olivia28807 écrit: Faux c'est ce que j'ai actuellement avec 2 contrats. Et la paje le tolère. Aucun pb, les parents touchent leurs aide et moi jai un salaire normal 4€ dr l'heure...

Et bien non, on ne peut pas... Les parents s'exposent à des contrôles et la Paje peut leur demander le remboursement des aides...

Il était toléré jusqu'à récemment de ramener les journées de plus de 8h à des journées de 8h pour le nombre de jours à déclarer, mais ce n'est plus possible...

T'a un texte , une experience qui prouve ce que tu avance? Mon employeur a appelé la paje il y a 2 mois pour une question sur cp il lui a également redemander pour le nbr de jours d'activités. Et la paje a confirmé.

Oui tout à fait... L'unsa-assmat a envoyé un courrier au centre Pajemploi en août 2014 devant plusieurs réponses contradictoires données aux employeurs... Le courrier reçu en réponse a bien reprécisé qu'il fallait s'en tenir stricto sensu à : nb de jours par semaines (quelle que soit le nombre d'heures) x nb de semaines au contrat/12 = nb de jours mensualisés.
Il y est précisé qu'augmenter le nombre de jours pour obtenir le CMG serait considéré comme fraude aux prestations.

Après chacun voit midi à sa porte

La majoration n'est pas due lorsque les heures ne sont pas réellement effectuées, comme par exempke pdt les congés, les jours fériés ou les jours d'absence non rémunérés.

Olivia28807 écrit: La majoration n'est pas due lorsque les heures ne sont pas réellement effectuées, comme par exempke pdt les congés, les jours fériés ou les jours d'absence non rémunérés.

La majoration des heures supplémentaires est due lors des absences de l'assmat donnant lieu au maintien de salaire (congés payés, fériés payés)

La négociation contractuelle? Je ne vois pas de quoi tu parles? !

Olivia28807 écrit: La négociation contractuelle? Je ne vois pas de quoi tu parles? !

Je faisais référence à ce que j'ai dit plus haut... Il est possible d'inclure la majoration des heures supplémentaires avec une clause contractuelle dans le contrat...

De toutes façons, clause contractuelle ou non, la majoration est due lors des absences où le salaire est maintenu.

Bref on est pas d'accord, tout ce que je viens de lire sur le net me confirme que j'ai raison, mais bon jsuis pas là pour convaincre des gens à tout pris. ..

Mais si on décide d'inclure la majoration à la mensualisation il faut encore baisser le tarif horaire...
Le tarif max serait 3,60

3,6×45×52/12 + 4,5×5×52/12 = 702+97,5=799,5 € par mois

Mais jsuis pas d'accord