Olivia28807 écrit: Extrait de zen av mon ass mat
Les heures supplémentaires, quant à elles, sont MAJOREES. Mais aucun taux de majoration n'étant prévu par la Convention Collective, vous devez discuter avec votre assistante maternelle pour déterminer un taux de majoration (généralement autour de 25%) et l'inscrire dans le contrat.
Cette majoration n'est PAS incluse dans la mensualisation, MEME si l'horaire prévu au contrat est de plus de 45 heures hebdomadaires. La majoration des heures supplémentaires est payée tous les mois, au réel des heures supplémentaires travaillées dans le mois.
Sauf évidement si clause supérieure (et donc légale) à la ccn, garantissant le paiement des heures majorées quelque soit l'horaire éffectué !!!
Allez on recommence,
Comme vous n'avez pris sur l'extrait donné que ce qui vous arrange sans lire le reste
Heures supplémentaires...
... et congés payés
La majoration des heures supplémentaires est dûe lors des semaines de congés payés SAUF si celles-ci comportent un jour férié.
Exemple : l'assistante maternelle de Thibault travaille 5 jours par semaine, 10h par jour. Elle pose 3 semaines de CP en aout. La semaine du 15 aout ne donne pas droit à la majoration mais les 2 autres semaines donneront droit à la majoration des 5 heures supplémentaires.
[/color]Et encore :
et absences de l'enfant
Dans ce cas la rémunération des heures supplémentaires dépend du type d'absence.
Absences prévues au contrat
Dans ce cas l'absence étant prévue mais non rémunérée, on ne compte la majoration des heures supplémentaires que sur les heures réellement travaillées
Absence imprévue mais justifiée
Si l'enfant est malade, ...
... et que l'assistante maternelle n'est pas rémunérée pour cette absence on ne compte la majoration des heures supplémentaires que sur les heures réellement travaillées
... et que l'assistante maternelle est rémunérée pour cette absence on compte la majoration des heures supplémentaires comme si la journée avait été travaillée
Absence imprévue et injustifiée
L'assistante maternelle étant dans ce cas rémunérée, on compte la majoration des heures supplémentaires comme si la journée avait été travaillée
En résumé :
Deux façons de calculer la mensualisation : soit en appliquant la majoration des heures uniquement quand elles sont faites.
Soit en faisant signé une clause supérieure, et donc en majorant directement les heures supplémentaires dans la mensualisation.
Dans les DEUX CAS, la majoration sera appliquée dans les conditions citées plus haut.
Source : UNSA ASSMAT, Zen avec mon assmat. et mag assmat.
Maintenant on vous parle de ce qui est applicable, et LEGALEMENT.
Chacune prend ses responsabilités, mais il faut utiliser quand même des règles de courtoisie, ce n'est pas parce que vous ne connaissez pas ce prinicipe que toutes celles qui le connaissent (par expérience sans doute), sont des voleuses.
Tant pis pour vous, si la naÏveté l'emporte sur la raison.
En effectivement nous ne parlons pas le même langage, je préfère le mien plus posé et plus courtois.
Bon week-end. Profitez en pour vous informer et peut-être vous syndiquer.