SUJET :

Merci pour le soutien. On est pas sortie de l'auberge !

Merci pour vos réponses à toutes. Je ne pensais pas (et ne souhaitait pas) que le sujet s'enflamme a ce point.
Je constate néanmoins que nous avons toute différentes façons d'exercer (administrativement).
En gros, nous avons UNE convention collective (qui est sensée nous protéger) mais je constate qu'elle est parfaite pour les personnes qui ont des PE ayant des horaires fixes et habituels. Pour le reste, pas facile a appliquer. De plus en tant que jeune assistante maternelle, pas facile de le dire a son employeur. C'est comme ça, relisez la CCN. Je me trompe?

Mais personne ne vous force a accepter une amplitude horaire de 50 heures...

Oui les parents employeurs nous paye en moyenne 3e/h... et les cotisations prises en charge par la paje...

mais encore heureux qu'il ne nous paye pas un smic... sinon comment feraient ils ? Rappelez vous quand meme que ce sont pour la plupart de simples salariés...
Sans ses aides je pense que la plupart ne prendrait pas d'assmat...

Si vous voulez un salaire fixe, haut etc... je pense qu'assmat n'est pas la bonne vocation...

Et je ne diffame personne ici... je donne juste mon avis sur ce que vous dites...

Je serais curieux d'avoir la source legale qui vous autorise a vous faire payer des "heures de disponibilités"...

Mikoma écrit: Mais personne ne vous force a accepter une amplitude horaire de 50 heures...

Oui les parents employeurs nous paye en moyenne 3e/h... et les cotisations prises en charge par la paje...

mais encore heureux qu'il ne nous paye pas un smic... sinon comment feraient ils ? Rappelez vous quand meme que ce sont pour la plupart de simples salariés...
Sans ses aides je pense que la plupart ne prendrait pas d'assmat...

Si vous voulez un salaire fixe, haut etc... je pense qu'assmat n'est pas la bonne vocation...

Et je ne diffame personne ici... je donne juste mon avis sur ce que vous dites...

Je serais curieux d'avoir la source legale qui vous autorise a vous faire payer des "heures de disponibilités"...

Quand vous aurez un peu plus d'expérience sur la réalité du métier, vous changerez de discours.
En tout cas, je suis d'accord avec mes collègues : les heures complémentaires ne sont pas obligatoires et si les pe veulent s'assurer de notre disponibilité, il n'y a pas d'autres choix que de nous payer cette disponibilité. Une fois de plus, il faut trouver une solution qui conviendra à tout le monde, sinon, on fait les heures prévues au contrat et pas une de plus car on peut aussi prendre un autre contrat pour compléter les temps partiels et là, les pe se retrouvent bec dans l'eau donc aucun intérêt pour eux !

Mikoma écrit: Mais personne ne vous force a accepter une amplitude horaire de 50 heures...

Je ne parlais pas de moi car je fais même bien plus mais de la réalité de la profession.
Nous sommes multi-employeurs et tous ne commencent pas à la même heure et ne finissent pas à la même heure, ont du trajet à faire entre chez nous et leur travail, alors même en ne faisant pas d'horaires atypiques les 50 heures sont très vite atteintes.

Oui les parents employeurs nous paye en moyenne 3e/h... et les cotisations prises en charge par la paje...

mais encore heureux qu'il ne nous paye pas un smic... sinon comment feraient ils ? Rappelez vous quand meme que ce sont pour la plupart de simples salariés...
Sans ses aides je pense que la plupart ne prendrait pas d'assmat...

Je suis d'accord avec vous, mais le but était de vous montrer que contrairement ce que vous affirmiez nos employeurs ne sont pas à plaindre par rapport à des employeurs "classiques".
Néanmoins il me semble totalement normal avec nos responsabilités et le travail que nous effectuons de percevoir tous employeurs confondus un SMIC.

Si vous voulez un salaire fixe, haut etc... je pense qu'assmat n'est pas la bonne vocation..

C'est une affirmation gratuite et sans fondement.
Justement je fais ce travail par vocation, j'ai quitté pour cela un travail très bien payé et où j'avais la sécurité de l'emploi... comme quoi.
Pour autant comme tout salarié ce n'est pas parce que j'aime mon travail que je le ferai gratuitement.
Je travaille parce que j'en ai besoin pour gagner ma vie, faire un travail que l'on aime est un plus mais ne remplit pas le frigo .

Et je ne diffame personne ici... je donne juste mon avis sur ce que vous dites...

Vous parlez à plusieurs reprise d'"'escroquerie" et d''"abus de faiblesse" en parlant de nos pratiques qui par ailleurs sont totalement légales! Il y a de quoi mal le prendre vous ne croyez pas?

Je serais curieux d'avoir la source legale qui vous autorise a vous faire payer des "heures de disponibilités"...

Lisez la CCN article 14:
"Absences de l’enfant

Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés."

Et surtout cherchez sur le net vous verrez qu'il est illégal d'employer une personne à temps partiel sans qu'il connaisse sa répartition horaire comme je l'ai précisé plus haut et que le recours dans ce cas là les heures complémentaire ne peut pas faire passer le salarié à un temps plein. Dans ce cas là il y a des jugements qui ont requalifié le contrat en contrat à temps plein.

La caissière qui est à son poste est payée même si elle n'a pas de client, non?
Quand on fait un contrat sur les besoins réels ou "hauts" de l'employeur nous sommes à notre poste à l'heure prévue, le fait que notre lieu de travail soit notre domicile n'y change rien.

Lisez la CCN article 14:
"Absences de l’enfant

Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés."

Oui, mais ca ne permet pas d'imposer aux PE de faire le contrat sur la nombre d'heures haut si celui ci n'a que rarement besoin de ce nombre d'heures. Et de justifier ca comme étant des heures de dispo parce que sinon le contrat n'est pas intéressant... ça c'est choquant.

La CCN est brandie quand elle arrange et quand elle n'arrange pas assez on brandit des clauses "supérieures a la CCN"....
Perso je trouve que ca c'est une arnaque...

Et il ne faut quand meme pas comparer un patron de société avec un PE... vous les considerez comme des patrons alors que le pro dans notre cas... c'est nous. la plupart des PE ne connaissent pas le droit, ne savent pas ce qu'est une CCN et donc font des anneries ou croient en des anneries par ignorance. Mais c'est pas une raison pour en profiter.

Oui la caissière est payée même sans avoir de client. mais quand elle se fait embaucher, elle ne réclame pas d'etre prise a 70h/semaine parce-que vous comprenez elle ne trouve pas ce job asser intéressant et que comme a 35h elle pourra pas en prendre un autre etc etc...

Mon frere travaillait au casino (celui avec les machine a sous) et travaillait en 3x8. Donc un coup de matin, un coup de soir un coup de nuit avec des plannings prevue sur maxi 2semaines. Et bah son patron ne lui a jamais payer 24h/j sous pretexte qu'il ne pouvais pas prendre un autre taf du fait de sa "mise a dispo"

Quand je lis des "on m'a dit d'etre souple et de ne pas etre a 10mn pres. Mais 10mnx5joursx45semaines blabla... non mais là, on la voit bien la mauvaise fois.... Etre souple ça ne veux pas dire se faire manger 10mn TOUS LES JOURS. A ce moment la, bah suffit de les intégrer a la mensu.

Bref, je ne comprend pas l’intérêt de faire un boulot qui par nature n'est pas fait pour être rentable, stable ni même pérenne et de le faire "payer" au PE qui n'ont quand même souvent pas bien le choix...