SUJET :

Bien sûr et je l'espère fortement que casamape respecte le code du travail, simplement ce n'est pas facile de savoir qui a raison et qui a tort quand on a 2 sons de cloche differents sur le même site sur un même forum.

D'après cindy39 pajemploi dit aussi que pour 9 jours on a pas besoin de mensualisation alors que ylol sur casamape dit que c'est nécessaire ?!

non supnana, ylol vous a donné les renseignements sur votre CDD de départ qui était prévu sur plusieurs mois et non sur le fait qu'il s'est transformé en contrat sur 9j, ne confondons pas tout
puisqu'à la base ce sont les renseignements fournis par votre post en p3 qui lui ont fait vous donner ces indications, on ne peut répondre qu'à ce qui est demandé et non à ce qui est=vous demandez des renseignements pour un CDD sur plusieurs mois où là effectivement il faut établir une mensualisation, pers ne peut deviner qu'au final votre qCDD ne sera plus que sur 9j

Bonjour dacia,
Si vous relisez mon post "Droit à des CP sur 9 jours travaillés", le titre parle de lui même.
Regardez le post en page 2 #7 et vous verrez que malgré le fait que j'explique que c'est un cdd de 9 jours puisque je précise les dates, ylol écrit "on ne fait pas de réel sur un cdd." Elle aurait dû me dire de faire un contrat occasionnel et de faire du réel... car les horaires sont particuliers...

dacia écrit: non supnana, ylol vous a donné les renseignements sur votre CDD de départ qui était prévu sur plusieurs mois et non sur le fait qu'il s'est transformé en contrat sur 9j, ne confondons pas tout
puisqu'à la base ce sont les renseignements fournis par votre post en p3 qui lui ont fait vous donner ces indications, on ne peut répondre qu'à ce qui est demandé et non à ce qui est=vous demandez des renseignements pour un CDD sur plusieurs mois où là effectivement il faut établir une mensualisation, pers ne peut deviner qu'au final votre qCDD ne sera plus que sur 9j

supnana écrit: Bonjour dacia,
Si vous relisez mon post "Droit à des CP sur 9 jours travaillés", le titre parle de lui même.
Regardez le post en page 2 #7 et vous verrez que malgré le fait que j'explique que c'est un cdd de 9 jours puisque je précise les dates, ylol écrit "on ne fait pas de réel sur un cdd." Elle aurait dû me dire de faire un contrat occasionnel et de faire du réel... car les horaires sont particuliers...

dacia écrit: non supnana, ylol vous a donné les renseignements sur votre CDD de départ qui était prévu sur plusieurs mois et non sur le fait qu'il s'est transformé en contrat sur 9j, ne confondons pas tout
puisqu'à la base ce sont les renseignements fournis par votre post en p3 qui lui ont fait vous donner ces indications, on ne peut répondre qu'à ce qui est demandé et non à ce qui est=vous demandez des renseignements pour un CDD sur plusieurs mois où là effectivement il faut établir une mensualisation, pers ne peut deviner qu'au final votre qCDD ne sera plus que sur 9j

Pour un CDD lorsqu'on parle de mensualisation, on parle d'une embauche sur plusieurs mois, dans votre post, Ylol vous à bien dit que c'était un Bordel (ça ce sont mes termes !) et ce qui est tout à fait vrai.


Lorsqu'on fait un CDD il faut calculer le nombre d'hrs par jours, le nombre de jours par semaine et le diviser par le nombre de mois d'accueil (seulement dans le cas d'un cdd, car pour un cdi on divise obligatoirement par 12 mois), afin d'obtenir un salaire qui ne bougera pas même si l'enfant n'est pas présent. Voila ce que Ylol vous a expliqué.

Si vous ne faites pas cela et bien vous serez rémunéré au réel ou plutôt comme un bouche trou.

Alors nous n'avons pas votre contrat de travail sous les yeux et ne pouvons vous donner des informations que sur vos explications plus que vaseuses.

supnana écrit: Bonjour dacia,
Si vous relisez mon post "Droit à des CP sur 9 jours travaillés", le titre parle de lui même.
Regardez le post en page 2 #7 et vous verrez que malgré le fait que j'explique que c'est un cdd de 9 jours puisque je précise les dates, ylol écrit "on ne fait pas de réel sur un cdd." Elle aurait dû me dire de faire un contrat occasionnel et de faire du réel... car les horaires sont particuliers...

dacia écrit: non supnana, ylol vous a donné les renseignements sur votre CDD de départ qui était prévu sur plusieurs mois et non sur le fait qu'il s'est transformé en contrat sur 9j, ne confondons pas tout
puisqu'à la base ce sont les renseignements fournis par votre post en p3 qui lui ont fait vous donner ces indications, on ne peut répondre qu'à ce qui est demandé et non à ce qui est=vous demandez des renseignements pour un CDD sur plusieurs mois où là effectivement il faut établir une mensualisation, pers ne peut deviner qu'au final votre qCDD ne sera plus que sur 9j

Euh j'aurai dû dire quoi ???? Mais j'hallucine c'est pas possible !!!!

Je me base sur ce que vous me dites , je n'ai pas de boule de cristal pour savoir ce que vous avez fait et je ne suis pas télépathe ( c'est pas à l'ordre du jour lol) .

Si vous ne savez pas ce qu'il faut établir comme type de contrat vous signez un CDI et pas un occasionnel et encore moins un CDD car on ne peux pas présumer d'une fin de contrat cela vous aurez drôlement faciliter les choses. Et pas besoin de me jeter la pierre, les fautifs c'est vous et votre employeur . Vous avez fais n'importe quoi....

Au passage votre 1^er poste c'est "Droit à des CP sur CDD de 9 jrs travaillés" avec date de début et fin et non du tricotage comme vous semblez le faire . Sans compter l'autre poste.

A bon entendeur salut !!!