SUJET :

biscotte écrit:

supnana écrit: Merci cindy39 pour les infos sur le calcul des CP et jours supplémentaires !

C'est sur Casamape (avec ylol) qu'on m'a dit de faire une mensu pour un CDD alors que ce n'est que 9 jours, j'avais fait en réel et on m'a disputé...

Je sais déjà qu'on calcule la précarité et les CP sur CDD je n'ai jamais dit le contraire, c'est juste le sens dans lequel on le calcule dont je ne suis pas sûre.
Donc pour toi c'est sûr, c'est "mensu (pas de mensu pourtant en CDD d'après toi) + précarité puis CP..." ?

C'est très important pour moi car je donne un exemplaire de mon bulletin de salaire demain au PE... !!!

Mais Supnana‚ votre CDD n'était il pas à la base prévu sur plusieurs mois ? Ce qui serait forcément différent du cas présent.

dacia écrit: non supnana, ylol vous a donné les renseignements sur votre CDD de départ qui était prévu sur plusieurs mois et non sur le fait qu'il s'est transformé en contrat sur 9j, ne confondons pas tout
puisqu'à la base ce sont les renseignements fournis par votre post en p3 qui lui ont fait vous donner ces indications, on ne peut répondre qu'à ce qui est demandé et non à ce qui est=vous demandez des renseignements pour un CDD sur plusieurs mois où là effectivement il faut établir une mensualisation, pers ne peut deviner qu'au final votre qCDD ne sera plus que sur 9j

supnana écrit:

biscotte écrit:

supnana écrit: Bonjour Cindy39,

Désolé de contredire Biscotte mais les 10% d'indemnités de précarité se calculent hors CP sur le salaire brut de base (cf la convention collective...)

Pourriez vous de citer très précisément l'article, en question, de la convention collective ?

Je l'ai trouvé sur le post "Calcul des indemnités de précarité" page 2 #12 et c'est vous Biscotte qui l'avez mis en pièce jointe.

C'est le chapitre 11 de la convention collective qui s'intitule : "Fin du contrat de travail" au paragraphe 11.3 Indemnité de fin de contrat.
Il est dit "Au terme du contrat, l'employeur verse, sauf en cas de faute grave, une indemnité dite de précarité à l'Assistant Maternel.
Cette indemnité est égale à 1/10ème du total des salaires bruts perçus pendant la durée du contrat, hors indemnité compensatrice de congés payés."

biscotte écrit:

Votre titre "Droit à des cp sur CDD de 9 jours travaillés"


Bonsoir,

J'ai signé un CDD avec une maman qui avait besoin de moi du 28 avril à début septembre 2014 mais qui a eu une place en crèche avant.
Je n'ai travaillés que 9 jours en tout. Ai-je droit à des CP et aux 2 jours supplémentaires par enfant à charge (femme de +21 ans ayant 3 enfants) alors que je n'ai pas travaillé au moins 4 semaines ?

D'avance merci pour vos réponses

Y a de quoi s'arracher les cheveux.

Commencez par donner des explications un peu plus claires et surtout ne signez pas n'importe quoi, informez vous avant !!!!!

supnana écrit:

biscotte écrit:

Votre titre "Droit à des cp sur CDD de 9 jours travaillés"


Bonsoir,

J'ai signé un CDD avec une maman qui avait besoin de moi du 28 avril à début septembre 2014 mais qui a eu une place en crèche avant.
Je n'ai travaillés que 9 jours en tout. Ai-je droit à des CP et aux 2 jours supplémentaires par enfant à charge (femme de +21 ans ayant 3 enfants) alors que je n'ai pas travaillé au moins 4 semaines ?

D'avance merci pour vos réponses

Y a de quoi s'arracher les cheveux.

Commencez par donner des explications un peu plus claires et surtout ne signez pas n'importe quoi, informez vous avant !!!!!

sur mon 1^er message c'est pas clair mais je rectifie au 2ème et c'est suite au 2ème qu'ylol dit qu'on ne fait pas de réel sur cdd...