SUJET :

Merci cindy39 pour les infos sur le calcul des CP et jours supplémentaires !

C'est sur Casamape (avec ylol) qu'on m'a dit de faire une mensu pour un CDD alors que ce n'est que 9 jours, j'avais fait en réel et on m'a disputé...

Je sais déjà qu'on calcule la précarité et les CP sur CDD je n'ai jamais dit le contraire, c'est juste le sens dans lequel on le calcule dont je ne suis pas sûre.
Donc pour toi c'est sûr, c'est "mensu (pas de mensu pourtant en CDD d'après toi) + précarité puis CP..." ?

C'est très important pour moi car je donne un exemplaire de mon bulletin de salaire demain au PE... !!!

oui, d'ailleurs, le contrat type CDD à remplir ou à imprimer de Pajemploi le reprécise et propose un salaire au réel, c'est pour ça que j'avais un doute et que je suis venue sur le forum de casamape... mais ce contrat dit aussi que les CP sont à calculer avec la méthode des 10% sauf que l'article de casamape sur la rémunération ou le paiement des congés payés dit qu'on doit comparer avec la règle du maintien de salaire et qu'on doit prendre le plus avantageux pour l'assmat...

supnana écrit: Merci cindy39 pour les infos sur le calcul des CP et jours supplémentaires !

C'est sur Casamape (avec ylol) qu'on m'a dit de faire une mensu pour un CDD alors que ce n'est que 9 jours, j'avais fait en réel et on m'a disputé...

Je sais déjà qu'on calcule la précarité et les CP sur CDD je n'ai jamais dit le contraire, c'est juste le sens dans lequel on le calcule dont je ne suis pas sûre.
Donc pour toi c'est sûr, c'est "mensu (pas de mensu pourtant en CDD d'après toi) + précarité puis CP..." ?

C'est très important pour moi car je donne un exemplaire de mon bulletin de salaire demain au PE... !!!

Mais Supnana‚ votre CDD n'était il pas à la base prévu sur plusieurs mois ? Ce qui serait forcément différent du cas présent.

supnana écrit: oui, d'ailleurs, le contrat type CDD à remplir ou à imprimer de Pajemploi le reprécise et propose un salaire au réel, c'est pour ça que j'avais un doute et que je suis venue sur le forum de casamape... mais ce contrat dit aussi que les CP sont à calculer avec la méthode des 10% sauf que l'article de casamape sur la rémunération ou le paiement des congés payés dit qu'on doit comparer avec la règle du maintien de salaire et qu'on doit prendre le plus avantageux pour l'assmat...

Oui ben casamape respect le code du travail. Ce que ne fait pas toujours pajemploi vu leur incompétence. N'oubliez pas que pajemploi n'est là que pour faire nos bulletins de salaires qui ne sont même pas conforme.

et tu fais comment pour calculer quand tes horaires journaliers ne sont pas les mêmes ? tu mets quoi dans le nbre d'heures par jour, tu fais une moyenne sur les 3 semaines ?
car j'ai eu le même cas j'ai fais un CDD de 9 jours mais avec des horaires irréguliers.

maintien de salaire :
3 sem travaillées/4 * 2.5j = 2 jours ouvrables + 6 j (2j par enfant -15ans x 3 enfants) = 8 j ouvrables * 4 jours travaillés par sem / 6 j = 5,33 jours ouvrés arrondis au supérieur : 6 j * nbre d'heures par jour * 4.94 € bruts/h = maintien à comparer au 10%

Quand le PE m'a parlé pour la première fois, je devais garder son enfant jusqu'à fin août car elle avait demandé une place en crèche pour septembre. Elle a appris avant signature d'un quelconque contrat qu'on lui proposait une place en crèche plus tot, donc on a fait un cdd jusqu'à l'entrée en crèche.
Le seul contrat que j'ai signé était bien un CDD de 9 jours.