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SUJET : Préavis d’un mois « bizarre »

Préavis d’un mois « bizarre » il y a 3 semaines 3 jours #1

Bonjour à toutes,
Un enfant que j’accueille depuis septembre 2016 rentre en maternelle en septembre 2019.
La maman m’adresse la lettre de licenciement en recommandée avec préavis d’1 mois que j’ai reçu et signé il y a 10 minutes aujourd’hui Mercredi 26 Juin 2019.Dans le courrier, elle m’écrit : « départ effectif de l’enfant le Mercredi 31 juillet 2019 ».
Je lui ai envoyé un message pour lui indiquer que le préavis d’un mois courrait dès la signature du recommandé le 26 Juin 2019 et que le départ de son enfant serait effectif le Vendredi 26 juillet 2019.
J’ai bien fait ?
Merci à vous pour vos réponses.
Belle journée à vous.

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Préavis d’un mois « bizarre » il y a 3 semaines 3 jours #2

je pense que c'est un mois minimum.
j'ai eu le même cas et on termine à la date prévue initialement.
Par contre si elle te l'avait donné le 2 juillet par exemple, elle aurait dû te payer jusqu'au 2 août.
Ce message a reçu les remerciements de : sunnyday

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Préavis d’un mois « bizarre » il y a 3 semaines 3 jours #3

Merci Nounoulisette,
Pensez-vous que le PE me paiera mon mois de Juillet en Intégralité ou pas ?
Je n’ai rien calculé du tout.. et mes congés payés.. Quel bazar.
Le petit vient chez moi de 9 h à 18h du lundi au vendredi depuis septembre 2016.
1 semaine absence prévue à Noël et mois d’août congé des parents et de moi-même.. c’est inscrit au contrat.
Voilà..

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Préavis d’un mois « bizarre » il y a 3 semaines 3 jours #4

  • dacia
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bonjour
pour que le préavis effectué soit plus long que les 1 mois prévu par la législation il faut que l'employeur ait obtenu votre accord
donc vous êtes tout à fait en droit de ne pas vouloir prolonger ce préavis, maintenant à vous de voir cela peut entraîner des conflits de fin de contrat
Ce message a reçu les remerciements de : sunnyday

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Préavis d’un mois « bizarre » il y a 3 semaines 3 jours #5

personnellement, je ferai payer ce qui était prévu dans la mensualisation ( si elle prévoit fin juillet, tu respectes la mensualisation sauf si ça t'arrange qu'il parte plus tôt).
En ce qui concerne le calcul des CP : tu calcules ceux acquis depuis juin 2018 ( de juin 2018 à mai 2019) + ceux acquis sur juin et juillet 2019 + indemnité de rupture ( 1/120ème des salaires nets versés depuis le début de l'accueil sans les indemnités) + éventuelle régularisation de salaire si la fin du contrat intervient avant la date prévue dans la mensualisation. Si la somme est importante sur juin , tu peux faire payer en deux fois mais tout doit être réglé en fin de contrat pour le solde de tout compte.
Tu peux utiliser les outils de calcul sur ce site, ils sont très bien faits, il n'y a qu'à rentrer les données demandées.
Voilà.
Ce message a reçu les remerciements de : sunnyday

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Préavis d’un mois « bizarre » il y a 3 semaines 3 jours #6

Merci pour tous ces renseignements.
Je vais essayer de faire les calculs correctement et je vous les ferai vérifier au cas où..
Mon souhait est de finir au plus vite !!! Je n’en peux plus.. 3 ans c’est beaucoup et aucun lien ne s’est créée avec les parents.
Aucun lien. Ils sont contents de mon travail. Un point c’est tout. L'enfant qui a 3 ans et demi n’a créée aucun lien avec personne. Ni avec les autres enfants ni avec moi. Il reproduit exactement le comportement de ses parents. Je ne croyais pas que cela pouvait exister ce genre de situation. Mais ça existe vraiment.

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