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cloetdomi écrit:

kikine747 écrit:

MartineS écrit: Je vous remercie pour votre réponse. A vôtre avis, je lui dis qu'elle doit faire la période d'adaptation jusqu'au bout ? Encore merci pour votre aide.

non laissez la faire quand elle vous aura licenciée le premier jour vous ferez un rar et si elle ne vous paie pas l'indemnité vous pourrez faire un référé aux prud'homme
du moins c'est ce que moi je ferais

Bonjour rien à faire, un parent-employeur est libre de rompre quand bon lui semble, les prud'hommes diront la même chose....en plus si rien inscrit au contrat pour période essai et rupture pendant la période , la rupture sera effective dès remise lettre.....

ils peuvent peut être rompre quand bon leur semble mais là il y a quand même rupture abusive de la période d'essai pour ne pas payer le dédommagement et elle peut le prouver

Bonjour,
Je viens vous donner les suites de mon histoire.
Hier le papa est venu pour le 1^er jour de l'adaptation, il est resté pendant les 2 heures.
Ce matin je reçois un recommandé daté d'hier m'informant que mon licenciement penait effet au 3 septembre (Aujourd'hui ), pendant la période d'essai et donc sans aucunes indemnités.
Fin de matinée la maman, m'envoi un SMS pour m'informer qu'elle ne viendrai pas cet après-midi pour l'adaptation, puisqu'elle m'a envoyée un recommandé de licenciement.
Puis-je la mettre aux Prud'hommes pour licenciement abusif ?
Même si j'avais compris son manège, je suis en colère de voir comment certains parents se comportent. La PMI et le RAM sont au courant depuis le début.
Vous remerciant par avance.

bonjour
oui bien sûr que vous pouvez entamer une procédure
une période d'essai sert à juger le salarié afin de savoir s'il correspond au poste pour lequel vous désirez l'employer
donc ce n'est pas en 1 jnée d'adaptation que l'employeur peut en juger, d'autant moins que son courrier a été envoyé la veille 1^er jour de l'adaptation

perso dans l'engagement réciproque je l'indique bien aux employeurs = pour le cas où l'engagement serait rompu la partie responsable devra payer l'équivalent d'1/2 mois de salaire, l'adaptation ayant pour but de "juger" de la capacité de la personne à exercer son métier auprés de votre enfant toute rupture intervenant dans le 1^er mois du contrat ne peut pas être considérée comme motivée et donnera donc lieu au versement minimum d'1/2 mois de salaire également
j'ai précisé minimum au cas où l'employeur penserait qu'il peut me confier son enfant 1 mois et ne payer qu'1/2 mois

Sur le contrat que j'utilise, celui de mon département (95), il est bien écrit en toutes lettres que si l'une ou l'autre des des parties annule elle devra 1/2mois à l autre. C'est pour ça qu'elle est venu hier pour 2 heures d'adaptation. Elle pense que je vais me faire cet ne rien dire et faire.

oui tout à fait c'est pk pour ce genre "de petit malin" assez rare mais de plus en plus fréquent j'ai rajouté la phrase sur la rupture le 1^er mois
bien dommage d'en arriver là mais au fond cela ne pénalise personne juste les personnes peu scrupuleuses qui s'inscrivent dans plusieurs endroits et usent et abusent de leur droit de retrait

on vient de me faire quasi la meme chose engagement depuis juin et lundi pour la 1^ère heure d'adaptation la maman m'annonce qu'elle veut déménager et changer de boulot (vrai ou pas ?) je lui demande alors vous voulez faire quoi on signe ou pas, réponse oui j'ai besoin de vous pour le préavis et le lendemain finalement elle a pas besoin de faire son préavis elle va piocher dans ses cp. résultat elle va me payer 2h au lieu de rompre l'engagement. pas cool mais bon