SUJET :

Bonjour à tous,
J'ai une petite question. Une maman avec qui j'avais signé un contrat et une promesse d'embauche pour un début de contrat au 2 septembre me téléphone aujourd'hui pour me dire qu'elle ne me confira pas l'accueil de sa fille comme prévu. Je lui ai envoyé un message qui dit Je fais suite à notre conversation téléphonique de ce jour bla bla bla et l'informe que sur la promesse d'embauche est stipulé que si l'une des 2 parties renonce au contrat, elle devra un demi mois à l'autre. Suite à ça elle m’envoie un message pour me dire que du coup elle m'emmènera la petite comme prévu le 2 septembre. Je sais pertinemment qu'après cette journée là, elle ne me confira pas l'accueil et que s'est un moyen détourné pour ne payer l'indemnité compensatrice. Que puis-je faire ou répondre à ça ? Merci pour votre aide.

bonsoir hélas rien!!! ça sent la coup fourré ...ell va vous la laisser juste le 2 septembre et va rompre en période essai...

Bonjour,

Moi je garderais les messages que vous vous êtes envoyé et l informerais qu une période d essais doit durer un certain temps et pas qu une seule journée pour pouvoir prétendre ne pas convenir à une fonction .
Je l informerais également que j ai conservé les messages échangés en cas où elle ferait le coup de rompre le jour même.
Tout ça par téléphone bien sûr.
A part ça , malheureusement , il n' y a pas grand chose à faire ,si ce n est commencer à chercher un autre contrat pour mi septembre ou octobre.

Je vous remercie pour votre réponse. A vôtre avis, je lui dis qu'elle doit faire la période d'adaptation jusqu'au bout ? Encore merci pour votre aide.

MartineS écrit: Je vous remercie pour votre réponse. A vôtre avis, je lui dis qu'elle doit faire la période d'adaptation jusqu'au bout ? Encore merci pour votre aide.

non laissez la faire quand elle vous aura licenciée le premier jour vous ferez un rar et si elle ne vous paie pas l'indemnité vous pourrez faire un référé aux prud'homme
du moins c'est ce que moi je ferais

kikine747 écrit:

MartineS écrit: Je vous remercie pour votre réponse. A vôtre avis, je lui dis qu'elle doit faire la période d'adaptation jusqu'au bout ? Encore merci pour votre aide.

non laissez la faire quand elle vous aura licenciée le premier jour vous ferez un rar et si elle ne vous paie pas l'indemnité vous pourrez faire un référé aux prud'homme
du moins c'est ce que moi je ferais

Bonjour rien à faire, un parent-employeur est libre de rompre quand bon lui semble, les prud'hommes diront la même chose....en plus si rien inscrit au contrat pour période essai et rupture pendant la période , la rupture sera effective dès remise lettre.....
www.casamape.fr/doc/embauche/item/periode-essai
voir rupture délai de prévenance......si pas indiqué au contrat le contrat est rompu sans délai