SUJET :

oulala, je crois que j'ai bien fait de poser cette question!!!

donc pour en finir, je ne lui doit pas ces 3 jours.

du coup le contrat se termine le 21 juillet car elle refuse de faire le préavis et je devrais donc je vais lui devoir les CP acquis depuis juin.

merci à tous d'avoir pris le temps

si elle refuse de faire le préavis il ne lui sera pas payer en a-t-elle bien conscience?

bonjour

je ne suis pas ok avec vous

je n'ai pas tout lu : mais on compte les jours de congés payés (acquisition et prise) en jours ouvrables

il est toléré de les calculer en jours ouvrés uniquement si ce n'est pas préjudiciable au salarié

donc s'il reste 3 jours ouvrables non pris, ils doivent être rémunérés (les jours fériés qu'ils tombent un jour habituellement travaillé ou pas ne comptent pas en jours ouvrables)

bonne soirée

liliane unsa-assmat écrit: bonjour

je ne suis pas ok avec vous

je n'ai pas tout lu : mais on compte les jours de congés payés (acquisition et prise) en jours ouvrables

il est toléré de les calculer en jours ouvrés uniquement si ce n'est pas préjudiciable au salarié

donc s'il reste 3 jours ouvrables non pris, ils doivent être rémunérés (les jours fériés qu'ils tombent un jour habituellement travaillé ou pas ne comptent pas en jours ouvrables)

bonne soirée

Alors là, je ne comprend pas du tout la logique ! Comment des jours fériés qui tombent sur des jours habituellement non travaillés peuvent-ils être récupérables sur des jours habituellement travaillés ? En entreprise, c'est perdu pour le salarié donc pourquoi il en est autrement pour les ass mat ?

EDIT : Je me suis trompée dans mon message, voir mon message du 01/07 où effectivement, pour un décompte en jours ouvrables, si un jour férié tombe pendant un jour ouvrable habituellement non travaillé, le salarié peut le récupérer sur un autre jour ouvrable habituellement travaillé.

re,

le jour férié n'est pas récupérable comme vous dites !!

en entreprise comme pour les assistantes maternelles, les jours de congés payés se décomptent en jours ouvrables

exemple vous prenez une semaine = 6 jours ouvrables à défalquer de votre compteur cp
si le samedi est férié (ou un autre jour de la semaine) vous ne défalquez que 5 jours

c'est automatique et pour tout le monde pareil

bonne journée

liliane unsa-assmat écrit: bonjour

je ne suis pas ok avec vous

je n'ai pas tout lu : mais on compte les jours de congés payés (acquisition et prise) en jours ouvrables

il est toléré de les calculer en jours ouvrés uniquement si ce n'est pas préjudiciable au salarié

donc s'il reste 3 jours ouvrables non pris, ils doivent être rémunérés (les jours fériés qu'ils tombent un jour habituellement travaillé ou pas ne comptent pas en jours ouvrables)

bonne soirée

Merci Liliane ! Je finissais par en perdre mon latin de cette histoire !!

Donc pour Ninou73, votre assmat a bien 3 jours ouvrables à se faire rémunérer en plus des jours acquis pour la nouvelle période de référence, puisqu'elle ne pourra pas les poser...