SUJET :

Bonjour à toutes.

Voilà ma première fin de contrat, un CDD.
Il a commencé le 16 février.

Jeudi 12 la maman m'annonce qu'elle souhaite rompre le CDD.
Elle me dit qu'elle m'a envoyé un courrier dans ce sens que je recevrais samedi et qu'elle me dispense des 15 jours de préavis.

Hors j'ai des questions.

1) Nous somme le 16 et je n'ai toujours pas reçu ce fameux courrier, à partir de quand donc démarre le préavis?
2) Durant le préavis dont elle me fait "grâce" est ce que les repas sont comptés?
3) Car c'est un CDD avec "horaires à la carte" et elle m'avait prévu un nombre, est ce qu'elle peut le modifier pour le préavis?
C'est à dire à la base j'avais 30h par semaine, pour le préavis elle peut me régler par exemple hein que 15h ?


Merci de vos réponses.

Le CDD a été signé pour combien de temps?

Il ne peut pas etre rompu avant la fin

www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee

La fin devait être le fin juin.
Elle arrête car elle est enceinte de 6 mois en arrêt de travail et la route jusque chez moi en voiture la fatigue.

Bonjour.
Dans la mesure où vous avez signé un cdd, si la maman veut absolument le rompre avant la date de fin, elle est obligée de vous verser une indemnité correspondant aux salaires que vous auriez perçu jusqu'à la fin du contrat. Autrement dit, elle n'a aucun intérêt à le rompre maintenant ! D'autant plus qu'elle est enceinte de 6 mois et malade ! Elle aura surement besoin de vous pour garder l'ainé...

Elle a trouvé une autre A.M proche de chez elle pour après.
Donc je ne reprendrai pas ses enfants et nous étions en désaccord totalement concernant son enfant.
C'est à dire qu'il faisait plein de bêtises et il ne fallait pas le punir d'une aucune manière etc etc

STEPHANIE69 écrit: Elle a trouvé une autre A.M proche de chez elle pour après.
Donc je ne reprendrai pas ses enfants et nous étions en désaccord totalement concernant son enfant.
C'est à dire qu'il faisait plein de bêtises et il ne fallait pas le punir d'une aucune manière etc etc

Financièrement, les pe seront perdants, tant pis pour eux, tant mieux pour vous.
Pour l'éducation, c'est quelque chose dont il faut parler dès le 1^er entretien pour savoir si on est d'accord ou non.