SUJET :

Je viens de recevoir le commandé sur lequel elle indique juste retrait de son enfant chez moi

STEPHANIE69 écrit: La chose est surtout qu'elle va faire jouer le fait qu'elle est enceinte de 6 mois et que la voiture la fatigue

"en raison d'une situation de force majeure, c'est-à-dire un évènement exceptionnel, imprévisible et insurmontable"

et ne peut plus m'amener l'enfant, sauf qu'elle prend sa voiture pour se rendre dans sa famille, au magasin.
Je l'ai appelé trois fois depuis ce matin et aucune réponse.

Comme mes collègues vous l'ont dit à plusieurs reprise vous avez signé un CDD donc enceinte ou pas elle vous doit la totalité des salaires restant dû.

Et arrêtez les coups de fils faites des courriers RAR

STEPHANIE69 écrit: La chose est surtout qu'elle va faire jouer le fait qu'elle est enceinte de 6 mois et que la voiture la fatigue

"en raison d'une situation de force majeure, c'est-à-dire un évènement exceptionnel, imprévisible et insurmontable"

et ne peut plus m'amener l'enfant, sauf qu'elle prend sa voiture pour se rendre dans sa famille, au magasin.
Je l'ai appelé trois fois depuis ce matin et aucune réponse.

Elle est enceinte de 6 mois ce n'est pas une situation imprévisible!

En plus qu'est-ce qui empêche le papa ou un autre membre de la famille ou ami de vous emmener l'enfant.
Au contraire sa situation (grossesse difficile) justifie pleinement que vous poursuiviez l'accueil pour soulager la maman.

Par contre rien ne l'oblige à vous emmener l'enfant tous les jours, elle peut aussi voir avec vous pour l'emmener plus tard ou le récupérer plus tôt mais si elle souhaite rompre le contrat elle vous devra les salaires prévus jusque fin juin, plus les CP et la prime de précarité.

Elle aurait pu rompre le contrat pendant la période d'essai (si une période avait été prévue au contrat) mais de toutes manières là elle est hors délai puisque pour un CDD de moins de 6 mois la période d'essai ne peut excéder 2 semaines.

C'est ma première fin de contrat alors forcément je ne sais pas tout.

Elle ne peut rompre le contrat, sauf que c'était un CDD avec un planning à la carte.
Je n'avais pas encore le planning de avril ni mai ni juin.
Sur le contrat aucun nombre d'heures d'inscrit.

Donc même si elle ne casse pas le contrat, elle peut ne plus me donner son fils et donc aucune heure?
Si c'est le cas, le contrat peut être rompu alors, puisque pas l'avoir pour pas l'avoir ça ne changera rien.

STEPHANIE69 écrit: C'est ma première fin de contrat alors forcément je ne sais pas tout.

Elle ne peut rompre le contrat, sauf que c'était un CDD avec un planning à la carte.
Je n'avais pas encore le planning de avril ni mai ni juin.
Sur le contrat aucun nombre d'heures d'inscrit.

Donc même si elle ne casse pas le contrat, elle peut ne plus me donner son fils et donc aucune heure?
Si c'est le cas, le contrat peut être rompu alors, puisque pas l'avoir pour pas l'avoir ça ne changera rien.

Alors moi je vais poser la question qui fâche ! Comment avez vous établi la mensualisation, qui je le rappelle est obligatoire, nous ne sommes pas payées au "réel" !!!
Et NON, le CDD ne peut pas être rompu, essayez quand même, de tenir compte des réponses données, l'employeur vous doit un salaire jusqu'à la fin du cdd, voilà tout.

Il n'y avait pas de salaire mensuel indiqué au contrat ni un nombre d'heures mensualisé ?

Je vous conseille de vous rapprocher d'un syndicat pour vous épauler ça car là le contrat n'a pas été fait correctement et c'était de la responsabilité de votre employeur de faire les choses dans les règles.