SUJET :

sans vouloir critiquer, car je sais que ce n'est pas simple de faire valoir ses droits, Metal a raison.

Il ne faut pas faire n'importe quoi car sinon la profession est dénigrée et la souplesse que l'on peut avoir avec nos employeurs sur certaines choses telle que les horaires ou les activités ne doit pas être de mise en ce qui concerne nos droits et les devoirs de l'employeur. Le parent même s'il est sympathique ou pas forcément au courant des textes doit appliquer la loi et la convention.

STEPHANIE69 écrit: Oui remplacement d'une collègue enceinte

Et la collègue enceinte le PE va en faire quoi ?

Cette collègue travaillait comment ?? Elle n'a pas de mensualisation votre collègue ??

Et vos planning vous les avez conservés ?? Combien d'hrs avez vous fait par mois environ ??

Pfff, je sais que ce n'est pas le rôle des cg de faire une formation adéquate sur les différents contrats de travail....

Mais quand même, on voit bien que notre formation laisse à désirer, pourquoi investir autant dans les formations si c'est pour ensuite voir des collégues se faire "arnaquer", délibérèment ou non, et d'autres collègues tout aussi mal informées faire n'importe quoi et pour certaines "arnaquer' aussi leurs employeurs, délibérément ou non. Sans parler des outrepassements de certains RAMS;

Tout celà ne va pas dans le bon sens, mais alors pas du tout !!!

J'ai plein de collègues qui baissent les bras lors des avenants, des fins de contrats, des dépassements d'heures etc.......

Alors oui, nous sommes au top pour l'accueil des enfants, pourquoi alors nous laissez vous, nous faire piétiner ainsi !!!

Donc j'ai téléphoné à mon RAM
Elle m'a dit que comme sur le contrat il n'y a pas le motif du pourquoi du CDD il est requalifié en CDI.
La maman a donc raison. 15 jrs de préavis, solde de tout compte et au-revoir

Voilà la fin de l'histoire.

Ca m'apprendra ! Maintenant je ferais + attention à mes contrats !
Déjà que je suis enquiquiner car je vis dans un village et comme je suis nouvelle, les gens veulent pas me confier leur enfant, alors en plus je me fais avoir sur un contrat !

J'aurai peut-être dû rester aide-soignante !!!

L'auteur du post estime le sujet résolu.

STEPHANIE69 écrit: Donc j'ai téléphoné à mon RAM
Elle m'a dit que comme sur le contrat il n'y a pas le motif du pourquoi du CDD il est requalifié en CDI.
La maman a donc raison. 15 jrs de préavis, solde de tout compte et au-revoir

Voilà la fin de l'histoire.

Ca m'apprendra ! Maintenant je ferais + attention à mes contrats !
Déjà que je suis enquiquiner car je vis dans un village et comme je suis nouvelle, les gens veulent pas me confier leur enfant, alors en plus je me fais avoir sur un contrat !

J'aurai peut-être dû rester aide-soignante !!!

Le RAM n'est pas habilité à vous dire qu'il est requalifié en CDI seul un juge peut le faire. Arrêt de d'avaler ce que disent les RAM !!!!!