SUJET :

j'ai voulu etre sympa et c'est moi qui me retrouve dans le merde car on ne calculait pas comme ça pffffffff
Et elle, elle fait sa petite sauce...
Bin la prochaine fois pas de quartier et ce sera année incomplète!

le licenciement a été fait le 27 janvier pour 27 mars car justement il y avait les congés déjà posés.
Je ne pense pas qu'elle aille aux prudhommes si je lui donne plus ....

Et désolée mais je ne suis pas comptable ni assistante maternelle mais simple parent et c'est vraiment très compliqué je pense que vous ne vous rendez pas compte.
Mon employeur laisse son comptable gérer cela et mon dernier m'a clairement dit je ne comprend rien donc voyez avec ma comptable!

merci suzie tout est dit

en année complète on acquiert 2,5j de CP par mois travaillé OUI mais uniquement lorsque l'on a travaillé du 1^er juin au 31 mai donc l'année complète mais de référence de l'acquisition des congés

or pour elle cela n'a été le cas que de juin 2013 à mai 2014 pour les 2 autres années de réf du calcul des CP c'est comme pour les années incomplètes càd 2,5j de CP acquis pour 4 sem travaillées

en tant qu'AM nous ne sommes pas non plus comptables donc chacun prend ses infos et pour le calcul des CP le site de CASAMAP à des revues aussi dont une qui traite de l'acquisition et du paiement des CP

donc nous cherchons nous meme nos infos, nous nous informons et payons de notre poche afin de connaitre nos droits alors que nmlmt le contrat de travail est du ressort de l'employeur, payez vous le comptables de votre entreprise de votre poche afin que votre salaire, CP.....soient juste

nous notre métier consiste en l'accueil et l'épanouissement de vos enf et nos formations sont basées là dessus

désolée si mes propos sont mal interprétés ce n'est pas mon intention mais je n'en peux plus ça fait 1 mois que je calcul que même mon AssMat change de calcul et ne sait plus non plus...

Et pourquoi un employer n'aurait-il pas le droit de prendre une journée de CP?
Personnellement j'ai pris un CP isolé dernièrement à mon boulot et aucun souci tout comme mes collègues... Nous avons l'obligation de prendre minimum 3semaines avant le 1^er octobre c'est tout.

Enfin ceci est un autre débat! lol

Du coup je ne suis pas plus avancé sur le calcul final lol et au fond du trou :'(

le souci c'est que mon AM se veut comptable et moi pas...donc justement je ne veux pas que ni elle ni moi ne nous fassions avoir pour son chômage et moi prudhomme.
Je ne comprends pas pourquoi votre profession n'est pas encadré pour ça c'est vraiment mal fait pour vous comme pour nous.

Donc pour les CP même si là on est en contrat en année complète, le calcul n'est plus le même.
Du coup question bête à quoi ça sert d’être en année complète sachant que les enfants sont généralement 3 ans chez l'AM?

nous devons prendre des sem entières de CP car la mensu est calculée sur des sem

si on veut tenir compte de jours par ci par là ce doit etre inclus dans le contrat dés le départ= nbre de sem à X heures + nbre de sem à Y heures

lorsque l'on veut ou a besoin de prendre des jours on peut le faire mais en ce cas ils sont déduits du salaire le mois où on les prend

et oui c'est trés contraignant pour nous car avec accord des Pe quand on jongle avec plusieurs contrats il faut que tout le monde soit d'accord


sinon et bien reprenez le planing depuis le début afin de connaitre le nbre de congé posés et donc les dates à cause des fériés

ensuite on comparera avec les congés acquis meme si je n'ai pas trés bien compris ce qu'il en est des jours pris par anticipation la 1^ère année puis déduit la 2eme année= déduits d'où du salaire? du nbre de jours à poser?

et seulement à ce moment là il sera possible de faire une estimation en argent en comparant les 2 méthodes