SUJET :

Bonjour,

je romps le contrat en année Complète avec mon ass mat le 27/03/2015 prochain pour mes 2 enfants en temps plein.
Nous ne sommes pas d'accord sur le calcul des CP. Elle me dit qu'elle doit être mieux payé lorsqu'elle est en congés...c'est nouveau?

Donc le contrat a débuté le 07/01/2013 et rupture le 27/03/2015.
Elle travaillait 10h/jours sur 4 jours à 3,30€net/h.
Je lui dois 37 jours de CP (12 N-1 et 25 Acquis). Mais elle en a pris 23 en anticipés en mars 2015 qui étaient déjà prévu et pour nous arranger toutes les 2.
Du 1^er juin 2014 au 28/02/2015 elle a cumulé :
629,20 € +629,20 € +879,37 € +978,99 € +1 086,80 € +1 086,80 € +1 086,80 € +1 086,80 € +1 086,80 € + du 01/ au 27mars.
(Je parle en net mais cela revient au même en brut pour le calcul.)

Je trouve déjà 965,14€ pour le mois de mars ses 23 CP où c'est plus intéressant pour elle le 1/10.
Et 585,20€ pour le paiement des 14 CP restant en maintien de salaire étant plus intéressant.

Ai-je raison?

je vous joins mon tableau de calcul.

bon pour moi perso impossible de lire votre pièce jointe

pas assez d'info dans le post pour vérifier vos calculs=point important votre AM a t elle à sa charge des enf de moins de 15 ans et combien?

ensuite les CP se calculent au 31 mai car vous dites qu'elle a pris des congés en anticipé en mars 2015 non elle a droit en temps à 5 sem de congé par an mais pour connaitre le montant de ce qui lui sera versé lors de la prise de ses congés il faut les calculer en argent au 31 mai chaque année

donc au 31 mai 2013 combien de sem travaillées?

du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 pas de souci 30j

du 1^er juin au 27/03/2015 combien de sem travaillées et combien de sem de congé (assimilées à des sem travaillées)

votre AM a bien pris chaque année 5 sem de congé tout comme vous??? car en année complète c'est le principe votre AM a les memes 5 sem de congé que les votres durant lesquelles elle ne peut accueillir un autre enf

du 07/01/2013 au 31 mai 2013 a t elle pris des congés? est ce que vous avez versé la mensu normale ou avez vous déduit qque chose?

Bonjour, je ne sais pas trop comment vous avez calculer mais par anticipation je vous explique comment j'aurai calculé,

7 janvier au 31 mai 2013= 13 jours
1 er juin 2013 au 31 mai 2014 = 30 ou 32 (fractionnement)
1 er juin 2014 au 31 mars 2015= 25 jours

pour moi vous devez 25 jours si elle n'a rien prit depuis juin 2014.

CP restant à prendre de mai 2013 à juin 2014 = 12
Cp acquis du 1^er mai 2014 au 27 mars 2015 = 25
CP pris du 1^er au 27 mars = 23
Elle a donc pris ses 12 restant + 11 anticipés 2015-2016 (elle n'avait droit de le prendre qu'au 1^er juin 2015)

Je dois donc lui payer 14 jours de CP acquis non pris.
mais comment calculer?

1086,8/ 26 x 14 en maintien de salaire
[(9515,90*1/10) / 25] x 14 en 1/10
C'est bien ça?
et le mois de mars?
23 JOURS DE CONGES PAYES + 961,40€ MAINTIEN DE SALAIRE
23 JOURS DE CONGES PAYES + 965,14€ AU 1 DIXIEME

Je ne sais pas si je suis clair? lol
merci

impossible de vous joindre le fichier



le voyez vous?

j'ai enfin réussi à lire mais à quoi sont dues toutes ses variations de salaire des avenants? des heures complèmentaires?

car pour que l'on puisse vous répondre il faut aussi que l'on connaisse les modalités de votre contrat ainsi que les réponses aux questions posées