SUJET :

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arret de travail = c'est qu'il y a eu accident durant l'exercice de sa profession reconnu par un médecin et que vous ne pouvez la licencier ce qui est différent d'un arret maladie où là elle n'est pas protégée contre un licenciement du moment que le contrat est rompu pour une autre raison que sa maladie

pk vous avez son adresse vous lui envoyez un RAR lui notifiant que le contrat a été signé pour son ancien logement et non le nouveau à moins qu'il soit trés proche de l'ancien et que de ce fait vous attendez sa lettre de démission pk elle change les termes du contrat
en l'absence de réponse de sa part sous 8j par ex vous l'informez que vous saisirez les prud'hommes tout cela doit etre notifié par écrit en RAR et courrier simple de façon à ce qu'elle soit informée meme si elle ne va pas chercher le recommandé et vous le précisez dans chaque courrier
dans le RAR vous marquez que vous lui avez aussi envoyé une lettre simple et dans la lettre simple que vous avez envoyé un RAR en date du...

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Boumbo24 écrit: Je me suis mal exprimée pardon, elle est bien en arret maladie et non arret de travail !

Nous lui avons fait une 1^ère lettre recommandée avec exactement ce que vous conseillez, en lui disant qu'on avait pris acte de son déménagement et qu'on attendait sa démission...
Nous avons reçu pour toute réponse : un nouvel arret maladie !!

Vous allez pouvoir attendre longtemps sa démission.

Vous avez bien compris que ce qu'elle veut c'est être licenciée.

Donc soit vous le faites avec fautes (son déménagement) et là pas de paiement de l'indemnité de rupture.

Soit vous allez aux PH et là ça risque de prendre un certain temps.

Ça peut durer longtemps alors à vous de peser le pour et le contre.

Bon courage

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Boumbo24 écrit: Donc pour vous je peux la licencier pour faute bien qu'elle soit en arret maladie ?
Est ce que je dois la convoquer à un entretien ? Y'a t'il des délais à respecter ou est ce que je lui indique dans mon courrier qu'elle est licenciée, avec les documents de fin de contrat et basta ?
Merci de prendre le temps de me répondre !

Faites ben attention à la tournure de votre lettre.

Pas d'entretien préalable pour le licenciement.

Pas de délai à respecter la lettre clôt le contrat. Mais peut être pas le litige.