SUJET :

Boumbo24 écrit: Je ne crois pas avoir dit quelque part que j'allais demander un controle à la sécurité sociale ????????

Et pensez vous que réclamer des indemnités est correct ? Pensez vous que j'ai une planche a billets dans mon salon peut être ?

Je pense que personnellement je ne les aurai pas demandé mais je peux comprendre la démarche de votre AM.

Et honnêtement ça se monte à combien? (Non je ne vous demande pas le montant c'est juste pour que vous preniez la juste mesure des choses).

Avez-vous déjà calculé ce qu'un licenciement coûterait à votre propre employeur? Cela serait sans aucune mesure, y compris dans le cas où vous négocieriez avec lui une rupture conventionnelle. Et lui non plus n'a pas de planche à billets.

bonjour

Quelle histoire ...

Tant que votre assistante maternelle présente un certificat médical ,vous ne pouvez la licencier pour faute et encore moins pour un déménagement

il faut qu'il y ai reprise du travail (si vous voulez attaquer le praticien pour certificat médicaux de complaisance bon courage )

Je pense que vous arriverez à gérer la situation rapidement

.

Quel roman cette situation ! Alors qu'il serait p-e plus simple et judicieux de couper la poire en 2. Le parent accepte la demande de licenciement et en contre partie l'AM fait une croix sur ses indemnités. C'est pas possible ? Si on peut arranger tout le monde pourquoi faire compliquer quand on peut faire simple !

isa

Vous aurez l'air bien maline avec votre licenciement pour faute si à la fin de son arrêt maladie elle est à son poste (ce ne serait pas la première fois que des couples se remettent ensemble après une courte séparation).

Je n'ai pas de solution à donner mais je suis d'accord avec Boumbo24. Les problèmes personnels de votre assmat ne vous regarde en rien et vous n'avez pas à en subir les frais !
Je comprend très bien qu'il n'est pas évident de divorcer pour une ass mat car on perd notre maison et donc notre travail en même temps, mais je suppose qu'elle a prévu un plan de secours pour s'assurer financièrement ! Quand bien même ce ne serait pas le cas, c'est son problème, pas le vôtre !