SUJET :

Tu n'acquiert pas de cp pdt un arrêt maladi

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merci olivia, je ne savais pas trop..d'ou mon interrogation

sandrine6767 écrit: bonjour
moi dans votre situation je ferais comme cela ..
arrêt maladie .... et ben j’attends ,
quand votre AM sera en état de reprendre le travail ,elle
vous fera savoir la date de sa reprise, et si elle a définitivement déménagé
elle sera obligée de démissionner ,avec 1 mois de préavis
si elle donne sa démission pendant son arrêt maladie,je pense que l'on le peut
le préavis n'est pas travaillé, mais si c'est après l'arrêt maladie
l' AM doit effectuer le préavis sur le lieu de travail initial
sinon il me semble qu'elle vous doit 1 mois de dédommagement
pour préavis non effectué,
comme quand un PE dispense l'AM du mois de préavis mais doit quand même le lui payer.
donc moi dans votre cas j'attendrais de voir comment la situation évolue

OK.
Là il y a certainement ses CP, admettons qu'elle reprenne effectivement quelques jours ou quelques semaines après la rentrée scolaire et qu'elle ait réintégré son domicile. Boumbo fait quoi puisque ses enfants sont inscrits en périscolaire? Elle lui envoie sa lettre de licenciement et lui paie le préavis et la fameuse indemnité de rupture qui fait tellement polémique en plus de payer l'accueil périscolaire?
Je ne pense pas qu'attendre en espérant que cela solutionnera le problème soit une solution, au contraire.
Plus on attend plus il y a de rancoeur de part et d'autre et plus il y a de chances de voir pourrir la situation et que cela finisse effectivement devant les prud'hommes.

Boumbo, je pense que votre idée de contacter l'inspection du travail est une sage décision, ils pourront certainement vous éviter de vous mettre en faute et vous conseiller sur la meilleure solution pour vous sortir vous et votre salariée de cette situation qui n'est agréable pour personne.

Lorsque qu'il y a séparation et que l'aasmat quitte son foyer, elle peut démissionner et toucher le chômage ( c'est dans les causes légitime de démission indemnisée par pôle emploi).
De plus si elle déménage, elle doit présenter la modification de son agrément. tant qu'elle a un arrêt, elle a le droit de ne pas être chez elle, sans que cela modifie quelque chose.

Faîtes votre lettre de préavis et licenciez là comme prévu ( après préavis et versement de tout ce qui lui est dû) en précisant que vous avez un autre mode de garde.

Des fois il est plus simple de laisser tomber même si on est frustré par la méthode employée....

rosy77 écrit: Lorsque qu'il y a séparation et que l'aasmat quitte son foyer, elle peut démissionner et toucher le chômage ( c'est dans les causes légitime de démission indemnisée par pôle emploi).
De plus si elle déménage, elle doit présenter la modification de son agrément. tant qu'elle a un arrêt, elle a le droit de ne pas être chez elle, sans que cela modifie quelque chose.

Faîtes votre lettre de préavis et licenciez là comme prévu ( après préavis et versement de tout ce qui lui est dû) en précisant que vous avez un autre mode de garde.

Des fois il est plus simple de laisser tomber même si on est frustré par la méthode employée....

Concernant l'indemnisation ce n'est pas si simple. A lire

m.vosdroits.service-public.fr/particuliers/F89.xhtml