SUJET :

ok je ne mettrais pas de motif et j'enverrai la lettre le samedi 27/02 en accusé de réception ce qui fait une lettre arrivée le lundi 29/03 donc la ce serait plus cohérent pour un arret de contrat le 31/03??
et pendant ce dernier mois de préavis elle garde ma fille 20h par semaine comme prévu au contrat? ou peut elle refuser de la garder?

C'est un mois de préavis pour un contrat de plus d'un an.

Elle accueillera votre fille 20h par semaine, comme prévu au contrat.

Si votre assistante maternelle agréée refuse d’effectuer son préavis, vous pouvez lui demander de vous verser une indemnité égale au montant de la rémunération qu'elle aurait perçue

Bonjour dans les 1/120 ème des salaires versés on compte les heures complémentaires dedans pour le salaire net perçu? svp

bon j'ai perdu mes calculs... ggrrrr
pourriez vous m'aider.
je calcule les 1/10eme ou maintien du salaire.
La nounou a 25j de cp non pris ( 2.5j par mois pendant 10 mois),elle gagne 4.03€ brut de l'heure , garde ma fille 20h par semaine
elle était en année complète mensualisé, 20h semaine

si calcul 1/10 ème :
(350€ par mois * 12 mois) / 10 = 420€ brut . Cette somme je la passe en net ca fait 323€??
ou je divise par 30 CP pour trouver montant d'un CP et je multiplie par 25 CP soit 350€ brut donc 270€ net???

si calcul maintien du salaire:
(25 CP /6 ) * ( 20h semaine *4.33 )= 360.83 brut soit 278€ net??

est ce que c'est ca??

c est 1/10° des salaires perçus du 1 juin de l année précédente au 31 mai de l année en cours, ici jusqu au 31 mars 2016;
soit 1/10° de 350 € brut X 10mois+ CP calculés en juin2O15.

nannie71210 écrit: Bonjour, je vais terminer le contrat de travail de la nounou le 31/05/2016 car ma fille ira toute la journée à l'école.
Je suis en train de calculer les indemnités compensatrices de CP.
Au 31/05/2016 elle aura acquis 30 j de CP pour l'année suivante , qu'elle ne prendra donc pas.
Nous avons un contrat en année complète donc ces cp sont déjà payés tous les mois dans sa paie.
Je voudrais savoir si je dois lui payer une indemnités et de combien seront elles??
C 'est un contrat en année complète à 20h semaine à 3.1 € de l'heure du 1 er juin 2015 au 28 février 2016 puis 10h semaine du 1^er mars 2016 au 31 mai 2016.
SVP Merci beaucoup pour vos réponses...

Vous avez embauché quand votre AM? En juin 2015 ou avant?
Si c'est en juin 2015, elle aura moins d'un an d'ancienneté au moment de la rupture du contrat donc seulement 15 jours de préavis et pas d'indemnité de rupture.

Lorsque votre AM a pris des congés la première année, avez-vous maintenu son salaire ou avez-vous fait une retenue sur salaire?