SUJET :

ben oui malheureusement la faute grave est là...pas de doute là dessus...
Comme dit précédemment , il faut avertir la PMI, je suis AM, mais là en tant que parent j'aurai tout remué!

Cette assmat m'a proposé, avant cette faute grave( quelques jours avant) de la licencier (car mon enfant de 3 ans rentre à l'école à tps plein) et de la réembaucher aussitot pour faire un contrat avec bien moins d'heures que le précédent , en gros il faudrait que je la licencie pour qu'elle touche les assedics basés sur son salaire actuel, puis la rembaucher pour garder mon petit contrat et mon fils, en ayant eu le soin de magouillé !
Que dit pajemploi dans ce cas là, on licencie puis on rembauche la même personne, à ne plus savoir ce qu'on veut vraiment ! a t elle le droit de me proposé celà pour sa convenance personnelle (assedics) ou se fout -elle de moi ?

geraldine1234 écrit: Cette assmat m'a proposé, avant cette faute grave( quelques jours avant) de la licencier (car mon enfant de 3 ans rentre à l'école à tps plein) et de la réembaucher aussitot pour faire un contrat avec bien moins d'heures que le précédent , en gros il faudrait que je la licencie pour qu'elle touche les assedics basés sur son salaire actuel, puis la rembaucher pour garder mon petit contrat et mon fils, en ayant eu le soin de magouillé !
Que dit pajemploi dans ce cas là, on licencie puis on rembauche la même personne, à ne plus savoir ce qu'on veut vraiment ! a t elle le droit de me proposé celà pour sa convenance personnelle (assedics) ou se fout -elle de moi ?

Pour ce dernier point, (perso je trouve que c'est abusé), il faut savoir que certaines agences Polemploi le préconise aux assmats, ainsi que les rams....

Pour moi, je ne trouve pas çà légal.

Cela n'a rien a voir avec la faute grave, il faut pas mélanger.

Vous n'avez pas repondu a la question qu'a poser metal, vous aviez des doutes qu'elle laisse les enfants seuls!!!

Franchement cette ass mat est inconsciente, s'il y avait un incendie chez elle.....

Je dois préciser qu'elle voulait un licenciement qui prend fin au 31 août et que je la rembauche au 1^er septembre!
On vous a déja demandé cà à vous ? licenciement puis réembauche sans délai de carence? est ce légal ? La puéricultrice sera averti de cela car c'est marqué dans le dossier également !
Merci de me répondre, bonne journée !

Non, je n'ai pas eu de doute ce jour là lorsqu'elle a laissé mon enfant seul, je travaille dans l'école ou est scolarisée sa fille et j'ai vu passé nounou en voiture, personne dans les sièges auto ! lors de mon appel téléphonique 5 minutes après qu'elle soit passée devant l'école, elle m'a tout avoué !