bonjour
Vous êtes en année incomplète donc
Il vous faut déjà vérifier que, pour la période avril 2012 à 31 aout, tout a bien été payé.
D'un côté, vous comptez le nombre d'heures travaillées (sans les heures complémentaires ou supplémentaires s'il y en a eu, ni les congés payés) puis vous multipliez par votre tarif horaire, cela vous donne votre salaire réel.
d'un autre côté, vous ajoutez tous les salaires versés avec la mensualisation (hors heures complémentaires et congés payés)
Vous comparez les deux
Si vous avez perçu moins que le réel, le parent vous doit la différence, si vous avez trop perçu, vous ne remboursez rien;
Pour la période de septembre 2013 à juillet 2014, vous faites la même chose.
Ce que vous appelez le salaire d'août rentrera dans la régularisation et vous sera payé fin juillet dans le solde de tout compte.
Aucune heure travaillée ne sera perdue et tout vous sera payé
N'oubliez pas non plus l'indemnité de licenciement : 1/120 de tous les salaires perçus depuis avril 2012, y compris les congés payés des 2 périodes et les heures complémentaires (ou supplémentaires).
Pour les congés payés, sachez pour de prochains contrats, que les 10 % du salaire dès le début du contrat, c'est hors convention et souvent désavantageux pour vous. les cp se calculent au 31 mai de chaque année, En année incomplète, c'est 2.5 jours acquis par périodes de 4 semaines travaillées, consécutives ou non, y compris les congés payés de la période précédente
On les calcule de 2 façons :
-soit 10% des salaires perçus sur la période soit avec le maintien de salaire, c'est à dire ce que vous auriez perçu si vous travaillez pendant la période de cp acquis, selon les conditions du contrat