SUJET :

non le calcul dont je te parle c'est que tu régularises jusqu'en mai où tu fais le calcul sur 12 mois et puis aprés jusqu'en juillet avec un calcul sur 11 mois c'est cela que je ne comprends pas car puisque tu auras régularisé jusqu'en mai (normal au bout de 12 mois) aprés il te reste juste à vérifier pour juin et juillet

ensuite oui compares tjrs à date anniversaire (au minimum) les salaires versés et les heures effectuées, tu auras tjrs des Pe qui refuseront de payer les régul avt la rupture du contrat mais ce sont les memes qui pleureront en fin à cause des montants

quant aux CP tu as du perdre aussi bcp en ne comparant pas les 10% et le maintien de salaire car celui-ci est souvent le plus avantageux

Bonjour
Juste une petite precision J ai appelé hier un relais qui m a dit que par rapport à ma fin de contrat les parents pouvez me licencier au mois d aout pendant mais conges payes ?elle a dit qu ils pouvez me licencier n importe quand sauf pendant un arret maladie ou un accident du travail?C est vrai?.MERCI

je ne sais pas qui vous a renseigné mais c'est faux, il vous suffit de tél à pole emploi pour le vérifier pas de préavis durant les congés, il peut commencer avt et se finir aprés mais en aucun cas etre sur la période des congés

et de plus elle n'y connait vraiment rien puisque nous pouvons etre licenciée pdt un arret maladie ce qui est malheureusement souvent le cas

Bonsoir
Donc si les parents me licencient cela sera soit du 4 juillet au 4 aout 2014 car je serai en vacances du 5 au 26 aout .Ou apres mes vacances car pour l instant rien n est decidé.....Merci pour les calculs des cp et la regularisation j ai compris que je dois faire cela à chaque date anniversaire ou chaque avenant mais si année incomplete.Bonne soirée à toutes
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