Sauf que travailler le mardi au lieu du lundi ça n'existe pas dans notre CCN.
Ce qui est prévu c'est que si l'enfant ne vient pas le lundi c'est une absence pour convenance personnelle, ce n'est pas rattrapable ...
Bonjour,
je ne comprends pas l'enfant vient sur d'autres jours/horaires que ceux notés au contrat? Si c'est le cas j'espère qu'au moins toutes les heures faites en dehors des heures prévues au contrat ...
Bonjour, oui c'est là la spécificité de notre profession c'est qu'avoir moins d'enfant en accueil affecte notre salaire mais ne réduit pas nos hora
... pour être renouvelé
durant l'entretien rien ne vous empêche de mentionner que sur votre secteur la demande est faible et qu'il est donc difficile de trouver des contrats qui assurent un salaire suffisant, ...
Bonjour qui pourrait m’aider pour un remplacement donc cdd 2 jours par semaine 8h30/18h30 et 8h30 /17h30 du 11 février au 6 mars comment calculer le salaire merci . Et à la fin on compte bien 10% précarité ...
Bonjour, je vous rassure tout était noté au contrat la période d'adaptation le planning. Puis le planning pour apres
Elle a récupéré le recommandé et déclaré mais le salaire 34€ net pour 2 enfants je ...
Elle vous doit la moitié d’un salaire. C’est la loi.
... pas la fin de contrat (attestation employeur, paiement 1/2 salaire..etc..) Je serai obligé de contacter son employeur (elle m’avait dit où elle travaillait, adresse, etc). Ni une ni deux.. 2 jours après ...
... procédure aux prud'homme et donc perdre du salaire pour les jours où j'ai dû m'y présenter car déduction pour les autres enfants en accueil ces jours là
c'est un loto pk l'employeur si il ne va pas chercher ...
Bonjour je suis dans le même cas sur que j'ai effectué 3 h. Rupture contrat.
A ce jour j'ai calculé 100€ environ et 1 jours cp inclus. Effectivement.
Mais malheureusement aucun document ni salaire ...
Bonjour,
oui ces heures sont comptées puisqu'elles doivent être indemnisées à 100%. Tu ne comptes pas uniquement les heures qui n'ont pas été faites et ont donné lieu à une retenue sur salair
... donc toutes les sem de congés de votre mensu jusqu'au 31 mai et à partir du 1er juin vous pourrez vous faire payer ou maintenir en salaire vos congés lorsque vous les prendrez pk à ce moment là ils seront ...
... quoi que ce soit je souhaiterais avoir votre avis et être sûr de ce que je vais avancer à mon PE.
Mes congés cités sont ils sans solde ? Faut il les déduire du salaire où en fin de contrat ? Pour décembre ...
... 8h30 /18h00 toujours du lundi au jeudi) (diminution de salaire c’est vrai) dans ce dernier avenant que j’ai accepté le PE a écrit « nouveaux horaires 9h/17h30 jusqu’au 31 mars 2025 ». Désormais, je ...
Bonjour
Mes futurs employeurs avec qui je remplis mon contrat ont indiqué 46 semaines au lieu de 52 semaines.
En effet, habituellement j’indique 52 semaines (salaires lisses sur l’année)
40 heures hebdomadaires ...
bonjour
l'engagement réciproque a été signé des 2 parties et ne peut être modifié sans accord
ce futur employeur espère juste que vous vous désengagiez pour ne pas avoir le 1/2 mois de salaire à payer ...
bonsoir , j'ai une maman qui m'a rectifié le 25 aout le salaire du mois de juillet et fait en meme temps fait une déclaration de salaire pour le mois d'aout sur pajemploi je lui envoie un message pour ...
Ah oui, quand même!
Un seul salaire... il y a bien les indemnités de congé maternité non? Ou alors la maman était à son compte? Mais quoi qu'il en soit cela ne vous concerne en rien, ils ont fait le choix ...
Bonjour NounouC
Votre commentaire est plein d’humour.. Le PE m’a dit « vous comprenez.. en plus mon épouse va bientôt accoucher, on va vivre sur un seul salaire, l’arrivée du 2eme enfant ça coûte cher, ...
... la pièce de vie" ou tout autre dépense... .
Quand on connait la façon dont sont calculées les aides des parents il faut beaucoup baisser le salaire de l'AM pour gagner un peu car dans la pratique ...