SUJET :

La date anniversaire c'est pour la mensualisation ca ne fonctionne pas avec les CP.

Pour les congés c'est de 31/05 au 1^er juin de l'année d'après.

Je suis très étonnée qu'avec toutes les personnes qui ont mis le nez dans mes contrats (employeurs, professionnels, PMI, avocats, Inspection du travail, etc..) pour m'aider que personne n'ai jamais fais attention à tout ça !

Pourquoi ne m'a t-on jamais rien dit de tout ça ??? Et c'est ici la plupart du temps sur le site que je calcul et qu'on m'aide...Même sur ce site on ne me l'a jamais dit ...

vous me faites douter...Donc je ne dois pas écouter ni l'inspection du travail, ni les personnes syndiquées et spécialisées du metier ? C'est bien ça ? Je suis perdue... J'ai plusieurs versions...

amelie14 écrit: La date anniversaire c'est pour la mensualisation ca ne fonctionne pas avec les CP.

Pour les congés c'est de 31/05 au 1^er juin de l'année d'après.

Je suis très étonnée qu'avec toutes les personnes qui ont mis le nez dans mes contrats (employeurs, professionnels, PMI, avocats, Inspection du travail, etc..) pour m'aider que personne n'ai jamais fais attention à tout ça !

Pourquoi ne m'a t-on jamais rien dit de tout ça ??? Et c'est ici la plupart du temps sur le site que je calcul et qu'on m'aide...Même sur ce site on ne me l'a jamais dit ...

vous me faites douter...Donc je ne dois pas écouter ni l'inspection du travail, ni les personnes syndiquées et spécialisées du metier ? C'est bien ça ? Je suis perdue... J'ai plusieurs versions...

CP veut dire congés PAYES et c'est vrai que c'est fin mai de chaque année qu'on les calcule.....Ici on parle de vos 5 semaines en TEMPS sans enfant ( vous les avez retiré de la mensualisation au départ) donc il faut les placer....

Voici ce qu'on m'a expliqué aussi...

occitanie.direccte.gouv.fr/sites/occitan...sion_du_19_07_16.pdf

Ce que j'applique est bon. Mais vous me dites que non...J'ai un doute !

amelie14 écrit: La date anniversaire c'est pour la mensualisation ca ne fonctionne pas avec les CP.


Bon sang vous êtes têtue !!! Vous avez un contrat en année incomplète si à la date anniversaire vous avez accueilli l'enfant 50 semaiines au lieu de 45 qu'allez vous faire ?

Réclamez à votre employeur un non perçu de 5 semaines de salaires ???




Pour les congés c'est de 31/05 au 1^er juin de l'année d'après.

Oui pour l'acquisition, mais comme nos contrats ne débutent pas tous en même temps, il faut quand même que l'on puisse prendre EN TEMPS 5 semaines par an.



Je suis très étonnée qu'avec toutes les personnes qui ont mis le nez dans mes contrats (employeurs, professionnels, PMI, avocats, Inspection du travail, etc..) pour m'aider que personne n'ai jamais fais attention à tout ça !


Parce que vous comprenez mal peut-être ????

Pourquoi ne m'a t-on jamais rien dit de tout ça ??? Et c'est ici la plupart du temps sur le site que je calcul et qu'on m'aide...Même sur ce site on ne me l'a jamais dit ...

vous me faites douter...Donc je ne dois pas écouter ni l'inspection du travail, ni les personnes syndiquées et spécialisées du metier ? C'est bien ça ? Je suis perdue... J'ai plusieurs versions


Amélie, faites vos calculs, et vous verrez qu'à la fin juillet date anniversaire, qui sert à voir si les heures mensualisées et payées sont indentiques à celles réellement faites.

Dans votre cas, votre contrat représente sur une ANNEE, UNIQUEMENT 45 semaines d'accueil. Ce qui veut dire que vous devez travaillé 45 semaines et pas plus.
Vous n'avez pas de congés PAYES, avant la fin de la période de référence soit au 31 mai 2017. Une somme qui sera rajoutée à votre salaire de base.

Mais EN TEMPS, et pas en congés PAYES, vous devez PRENDRE 5 SEMAINES sans aucun enfant, que les CONGES soient ACQUIS ou pas.

Faites vos calculs, comme dit plus haut et vous verrez que ce n'est pas normal du tout si au 31 juillet vous aurez travaillé 50 semaines au lieu des 45 prévues.

Faites déjà çà et revenez ensuite. Sinon on tourne en rond.

Nous sommes la plupart syndiquées vous n'allez quand même pas nous faire un cours là dessus.

...

amelie14 écrit: Voici ce qu'on m'a expliqué aussi...

occitanie.direccte.gouv.fr/sites/occitan...sion_du_19_07_16.pdf

Ce que j'applique est bon. Mais vous me dites que non...J'ai un doute !

Comme on vous le
dit depuis le début vous confondez CONGES PAYES., et congés en TEMPS !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Rappelez l'inspection du travail ou autre et expliquez bien que vous êtes en année incomplète.
Donnez leur l'exemple de votre contrat démarré au 01/08/2016 sur 45 semaines et vous verrez bien leur réponse !

Vous avez fait une mensu sur 12 mois, ok ? alors ça ne vous choque pas que sur 12 mois vous allez travailler plus de 45 semaines ?????

Parce que ce que vous ne comprenez pas , c'est la date anniversaire ! Chaque co ntrat aura une date anniversaire différente...

Prenez un calendrier et vous verrez ou comprendrez le problème.....Oubliez pour le moment les congés PAYES mais regardez seulement si vous avez bien 5 semaines sans enfants à chaque fois pour tous vos contrats....