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Ok. Je vais revoir tout ça... mais je ne comprends toujours pas pourquoi il y a plusieurs avis la dessus ...
On devrait tous avoir la même regle . Depuis 3 ans je fais comme ça et personne ne dit rien ! C'est nul...

C'est pas comme ça que je vais apprendre le metier ... =(

Amélie : vous êtes dans le métier depuis combien de temps ? Est-ce vos premiers contrats ou y en a-t-il eu d'autres ?

amelie14 écrit: Ok. Je vais revoir tout ça... mais je ne comprends toujours pas pourquoi il y a plusieurs avis la dessus ...
On devrait tous avoir la même regle . Depuis 3 ans je fais comme ça et personne ne dit rien ! C'est nul...

C'est pas comme ça que je vais apprendre le metier ... =(

Il n'y à pas plusieurs avis, c'est vous qui ne comprenez pas l'année incomplète.

C'est tout.

En année incomplète on dissocie les congés EN TEMPS, (non compté dans la mensualisation), et les congés en ARGENT, qui oui eux, dépendent de la période de référence.

Vous confondez semaines d'absence prévues au contrat (soit 5 semaines de congés EN TEMPS et les semaines décalées des parents), et les CONGES PAYES.

On peut très bien avoir un contrat avec 40 semaines d'accueil donc 12 semaines sans enfants; mais EN ARGENT, n'avoir que 3 semaines de congés payés, ce qui n'empêchera pas la pose des 5 semaines pour l'am.

amelie14 écrit: Ok. Je vais revoir tout ça... mais je ne comprends toujours pas pourquoi il y a plusieurs avis la dessus ...
On devrait tous avoir la même regle . Depuis 3 ans je fais comme ça et personne ne dit rien ! C'est nul...

C'est pas comme ça que je vais apprendre le metier ... =(

Bon je viens d'avoir la réponse à ma question...Et bien ça fait trois ans que vous travaillez plus et êtes payée moins.....

surtout que comme dis plus haut vous ne devez pas rencontrer le souci que pour ce contrat car avec celui commencé en mai la date anniversaire est le 30 avril
et vous m'avez répondu qu'en juillet l'an dernier ce n'était pas vos congés en juillet mais une rupture pour un contrat et une absence pour l'autre alors que maintenant vous dites etre en année complète avec l'autre contrat
une année complète c'est prendre ses 5 sem de congé en meme temps que son employeur

Que l'on soit en année complète ou en incomplète, on doit prendre 5 semaines de congés. Ces 5 semaines doivent être les mêmes pour tous les employeurs. Les dates doivent être fixées au 1^er mars au plus tard.

La CCN dit bien qu'on a le droit de prendre des congés même si pas acquis.

Donc vous pouviez très bien commencer un contrat en août et être en congés fin août : si année complète, ces congés seront déduits du salaire du mois concerné (calcul de la cour de cassation) ; si année incomplète, ces congés ont déjà été déduits du calcul de la mensualisation, donc rien à déduire.

Vous êtes en année incomplète et le contrat prévoit 45 semaines de présence de l'enfant. Donc il y a bien 7 semaines où l'enfant ne vient pas, dans lesquelles il y a vos 5 semaines de congés et 2 semaines supplémentaires pour les parents (on peut même négocier + de 5 semaines de congés !). La mensualisation est payée sur 12 mois, même quand vous êtes en congés ou que les parents sont en congés (tant que vous respectez les dates et le nombre de congés prévus).

Le paiement des congés vient en plus de la mensualisation : il faut le calculer fin mai de chaque année (donc pour ce contrat d'août à mai 2017) et le paiement t se fait à la période convenue au contrat (par ex en une fois en juin). Donc vous voyez, ne sera payé que ce qui est acquis !

Vous n'avez pas du tout parlé de dates de congés avec cet employeur ?