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SUJET :

contrat avec rtt il y a 9 ans 11 mois #19

fabi13 écrit: @ isa:en l'absence de régularité l'assmat ne déduit rien quel que soit le nombre de jours de RTT, elle reste donc disponible pour accueillir l'enfant et rien n'empêche le parent de profiter de cette disponibilité payée
quant à ton raisonnement vis à vis de la convention collective il n'est pas bon car celle ci s'applique si ces conditions sont plus favorable que le cadre légal (c'est l'utilité de négocier une convention collective :whistle: ) dans le cas où le cadre légal est plus favorable que la convention, (si celui ci évolue par exemple) on applique le cadre légal et ça c'est valable pour tous les salariés...
donc vous pouvez toujours faire à votre sauce, mais quand on dit que c'est hors convention c'est forcément au désavantage du salarié...la "mesure" pour calculer une mensualisation est la semaine (toujours selon la convention collective) à partir de là il est inutile de contourner cela en appliquant des calculs inapropriés !
n'en déplaise à certains articles de revue dite spécialisée...


Son exemple quant à la convention n'est peut-être pas bon... ceci étant dit, je suis d'accord avec elle, elle date et aurait besoin d'être renégociée et revue.

Pour les jours de RTT, effectivement quand ils sont connus c'est simple... quand on ne les connait pas à l'avance, c'est plus compliqué... et comme tu dis "on fait à sa sauce" et ce n'est pas terrible... c'est pourquoi il serait temps que la CCN soit révisée me semble-t-il...

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contrat avec rtt il y a 9 ans 11 mois #20

Martine23892 écrit:

fabi13 écrit: @ isa:en l'absence de régularité l'assmat ne déduit rien quel que soit le nombre de jours de RTT, elle reste donc disponible pour accueillir l'enfant et rien n'empêche le parent de profiter de cette disponibilité payée
quant à ton raisonnement vis à vis de la convention collective il n'est pas bon car celle ci s'applique si ces conditions sont plus favorable que le cadre légal (c'est l'utilité de négocier une convention collective :whistle: ) dans le cas où le cadre légal est plus favorable que la convention, (si celui ci évolue par exemple) on applique le cadre légal et ça c'est valable pour tous les salariés...
donc vous pouvez toujours faire à votre sauce, mais quand on dit que c'est hors convention c'est forcément au désavantage du salarié...la "mesure" pour calculer une mensualisation est la semaine (toujours selon la convention collective) à partir de là il est inutile de contourner cela en appliquant des calculs inapropriés !
n'en déplaise à certains articles de revue dite spécialisée...


Son exemple quant à la convention n'est peut-être pas bon... ceci étant dit, je suis d'accord avec elle, elle date et aurait besoin d'être renégociée et revue.


Pour les jours de RTT, effectivement quand ils sont connus c'est simple... quand on ne les connait pas à l'avance, c'est plus compliqué... et comme tu dis "on fait à sa sauce" et ce n'est pas terrible... c'est pourquoi il serait temps que la CCN soit révisée me semble-t-il...


oui mais là on sort quelque peu du sujet...en attendant sa re-négociation il faut faire avec...et la détourner n'est certainement pas la solution !
Ce message a reçu les remerciements de : meilyn

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assistante maternelle depuis xxxxx années
www.unsa-assmat91.com/
Dernière édition: par fabi13.

contrat avec rtt il y a 9 ans 11 mois #21

isagym écrit: La convention date de 10 ans. Les choses ont beaucoup changé du côté social, je pense qu'il faut aussi savoir évolué tout en ne se faisant pas "avoir" mais être au plus juste. La convention n'a prévu que des contrats types et nous savons bien que chaque contrat est unique nous rencontrons de plus en plus de contrat en année incomplète avec des exigences de plus en plus complexent.

Imaginons que dans 5 ans, les cp passent à 3 jours par mois (on peut rêver !) devrons nous appliquer que 2.5 jours car marqué dans la convention ? Et sens inverse, si le temps est réduit, vous pensez sincèrement que les parents qui eux n'auront par exemple que 20 jours, vont payer nos 30 jours sans manifester même si c'est un droit avantageux pour nous ?

Là je sais pas si j'ai pris le bon exemple avec les CP mais l'idée est là. A quand une mise à jour de notre convention car finalement la base du problème est là, nous sommes bien souvent "figé" et ne pouvons évoluer aux nouvelles exigences du travail de nos employeurs.



Bonjour, c'est bien évident qu'il faut que les conventions évoluent, mais pourquoi devrait-elle aller dans le sens des employeurs ???? Mince alors, un peu d'évolution pour nous, nous ferait grand bien !!!!
J'adore les enfants, mais les parents nous "consomme", de plus en plus, alors marre marre de faire des concessions.
Et si vous trouvez que les enfants coûtent cher aux parents, attendez qu'ils soient ados, entre téléphone portable, sorties, permis de conduire à financer, étude supérieure le cas échéant, piaule à payer et j'en passe, et tout çà sans aide paje ou autre !!!!
Alors stop arrêtons de les plaindre !!!
Ce message a reçu les remerciements de : claire unsa-assmat38, Suzie, meilyn

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contrat avec rtt il y a 9 ans 11 mois #22

fabi13 écrit:

Martine23892 écrit:

fabi13 écrit: @ isa:en l'absence de régularité l'assmat ne déduit rien quel que soit le nombre de jours de RTT, elle reste donc disponible pour accueillir l'enfant et rien n'empêche le parent de profiter de cette disponibilité payée
quant à ton raisonnement vis à vis de la convention collective il n'est pas bon car celle ci s'applique si ces conditions sont plus favorable que le cadre légal (c'est l'utilité de négocier une convention collective :whistle: ) dans le cas où le cadre légal est plus favorable que la convention, (si celui ci évolue par exemple) on applique le cadre légal et ça c'est valable pour tous les salariés...
donc vous pouvez toujours faire à votre sauce, mais quand on dit que c'est hors convention c'est forcément au désavantage du salarié...la "mesure" pour calculer une mensualisation est la semaine (toujours selon la convention collective) à partir de là il est inutile de contourner cela en appliquant des calculs inapropriés !
n'en déplaise à certains articles de revue dite spécialisée...


Son exemple quant à la convention n'est peut-être pas bon... ceci étant dit, je suis d'accord avec elle, elle date et aurait besoin d'être renégociée et revue.


Pour les jours de RTT, effectivement quand ils sont connus c'est simple... quand on ne les connait pas à l'avance, c'est plus compliqué... et comme tu dis "on fait à sa sauce" et ce n'est pas terrible... c'est pourquoi il serait temps que la CCN soit révisée me semble-t-il...


oui mais là on sort quelque peu du sujet...en attendant sa re-négociation il faut faire avec...et la détourner n'est certainement pas la solution !



Bien sûr il faut faire avec... mais vous dites vous-mêmes plus haut qu'il, faut a minima, si on déduit en jours de la mensu des RTT perlés noter un délai de prévenance or ce n'est pas non plus ce que préconise la convention, il me semble.. Alors oui chacune "interprète" et essaie de "faire à sa sauce".... Je redis que si tout cela était plus "cadré" par la convention, ça n'arriverait pas.

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contrat avec rtt il y a 9 ans 11 mois #23

je ne vais à l’encontre de personne, je trouve injuste de faire payer des jours ou je ne travaille pas. Sur mon contrat il est bien marqué 10 jours de RTT au-delà aucuns décomptes.si pour vous ne pas décompter 20 jours de RTT comme sur le contrat de morganemax a votre guise.
Pour le reste chacun voit.
je parle de ma conscience cest tout,car des contrats compliqués j'en ai aussi.....

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contrat avec rtt il y a 9 ans 11 mois #24

Il en va de la conscience de chacune !


Faire payer selon la convention et la respecter strupuleusement , ou essayer d'être au plus juste mais hors convention.


isa

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