SUJET :

isagym écrit: Ok ! OK !

Mais alors si je suis votre logique, on peut aussi remettre en question les années incompletes du à une semaine de RTT des parents car cette semaine vous êtes là et parfois vous travailler, non ? et pourtant cette semaine à été déduite

C'est une semaine ENTIERE !!! Donc qui entre dans le cadre du principe du calcul de la mensualisation en année incomplète :

52 semaines moins les 5 semaines de CP de l'AM moins les semaines de congés en décalé ou supplementaires des parents.

Nous campons chacune sur notre logique et n'arrivons pas à trouver un terrain d'entente.

Le principe de l'année incomplète lorsqu'il y a des semaines décalées ok mais,

Je réponds simplement au faite que puisque on ne doit pas déduire les jours de RTT du simplement fait qu'on doit les considérer comme jour de convenance du à un RTT de parent alors que ce jour là on est disponible, pourquoi cette logique n'est elle pas applicable à une semaine de RTT ? (bien souvent on peut avoir 1 enfant absent et les 2 autres présents). C'est cela qui m'interpelle ! Car cette semaine là aussi j'aurai pu travailler car disponible.

Pourquoi sont faits les contrats en année incomplète ??? Et pourquoi ne pas inclure les RTT ??? il vaudrait mieu les suprimer.
Peut-être comme certaines les années complètes sont obligatoire, congés ou RTT tant pis…..
10 à 12 h par jour, hé oui c’est notre métier…ou comme certaines …commencer a 8 h et finir a 17 h.
Et oui je travaille le jour ou un RTT sera posé ,et alors c'est notre metier,(obliger tous les parents a poser les mêmes RTT et congés) mais tous nos contrats sont tous différents (enfin les miens) (sauf que le travail en bonne intelligence cela existe encore, un pont posé en concertation, une semaine de vacances posée en concertation (sans compter mes 5 semaines) (…en discussion avec tous. )….
Notre convention a besoin d’avancées ………..ho oui……
Mais nous ne sommes pas au 35 h(impossible) avec un CE (impossible ?)des RTT(si tu le décides et sans soldes, une complémentaire(merci a mon mari ),et la oui une avancée serait nécessaire….(doux rêves), c’est notre métier et il y a des inconvénients.
Je ne travaille pas sur le dos des parents. Car-moi si j’avais 20 RTT par ans, j’aimerais qu’ils soient déduis de la mensualisation,(car la oui ,je dirais que je suis une vachbe a lait) et dieu s’ait que je pour moi je n’ai jamais trouvé que mes enfants coutaient cher à faire garder. J’ai toujours assumée.
bon je vais me faire taper sur les doigts,tant pis
donc suprimer l'année incomplete ,ou mettre une clause sur les RTT.....
une petite question ???
combien de contrat sont signés avec les RTT.....????????????

isagym écrit: Nous campons chacune sur notre logique et n'arrivons pas à trouver un terrain d'entente.

Le principe de l'année incomplète lorsqu'il y a des semaines décalées ok mais,

Je réponds simplement au faite que puisque on ne doit pas déduire les jours de RTT du simplement fait qu'on doit les considérer comme jour de convenance du à un RTT de parent alors que ce jour là on est disponible, pourquoi cette logique n'est elle pas applicable à une semaine de RTT ? (bien souvent on peut avoir 1 enfant absent et les 2 autres présents). C'est cela qui m'interpelle ! Car cette semaine là aussi j'aurai pu travailler car disponible.

J'avis ecrit quelque chose de méchant , mais heureusment que je me relis avant de poster

Je ne vais pas revenir a ce qui a déjà été dit par mes collègues , mais je vous rappelle simplement que le nombre d'heures travaillées entre en compte dans le calcul de vos trimestres de retraite , alors continuez à déduire , par ci par là si ça vous convient

nathie1 écrit: Pourquoi sont faits les contrats en année incomplète ??? Et pourquoi ne pas inclure les RTT ??? il vaudrait mieu les suprimer.
Peut-être comme certaines les années complètes sont obligatoire, congés ou RTT tant pis…..
10 à 12 h par jour, hé oui c’est notre métier…ou comme certaines …commencer a 8 h et finir a 17 h.
Et oui je travaille le jour ou un RTT sera posé ,et alors c'est notre metier,(obliger tous les parents a poser les mêmes RTT et congés) mais tous nos contrats sont tous différents (enfin les miens) (sauf que le travail en bonne intelligence cela existe encore, un pont posé en concertation, une semaine de vacances posée en concertation (sans compter mes 5 semaines) (…en discussion avec tous. )….
Notre convention a besoin d’avancées ………..ho oui……
Mais nous ne sommes pas au 35 h(impossible) avec un CE (impossible ?)des RTT(si tu le décides et sans soldes, une complémentaire(merci a mon mari ),et la oui une avancée serait nécessaire….(doux rêves), c’est notre métier et il y a des inconvénients.
Je ne travaille pas sur le dos des parents. Car-moi si j’avais 20 RTT par ans, j’aimerais qu’ils soient déduis de la mensualisation,(car la oui ,je dirais que je suis une vachbe a lait) et dieu s’ait que je pour moi je n’ai jamais trouvé que mes enfants coutaient cher à faire garder. J’ai toujours assumée.
bon je vais me faire taper sur les doigts,tant pis
donc suprimer l'année incomplete ,ou mettre une clause sur les RTT..... année incomplète ne signifie pas obligatoirement RTT ...
une petite question ???
combien de contrat sont signés avec les RTT.....????????????J'ai toujours eut que des contrats en année incomplète , mes PE ont tous bien compris que les absences se deduisent par semaines et que si ils ont des rtt perlés ils ne sont pas déduits de la mensu , alors oui il y a des contrats signés avec les RTT ( au moins mes 5 actuels sans compter les précédents, et celui que je signe la semaine prochaine ( 12 semaines déduites dont 3 de RTT et la maman s'est "gardé" des RTT perlés qu'elle posera (sans déduction ) quand elle en aura besoin

Je conclurais que je suis trop gentille dans mes contrats. Trop bonne, trop C.....