SUJET :

oui surtout qu'il faut bien penser aussi que des absences pour maladie peuvent venir se rajouter à ces jours perlés alors la mensu se résume à quoi au final

Cette discussion n'a pas à tourner en querelle.
C'est pourtant simple, dans la convention, il est question de semaines et non de jours.
Nous n'avons pas à reconstituer des semaines d'absences de l'enfant à partir de jours qui seront pris (ou pas d'ailleurs) de manière irrégulière. Cela aurait pour conséquence de ne pas correspondre avec le nombre réel de semaines d'accueil.
Et avec cette façon de faire, il ne faut pas s'étonner de voir des PE arriver avec leur planning d'accueil fait de jours d'accueil par ci, par là, et ils reconstituent des semaines. exemple : ils ont besoin de nous sur 39 semaines, mais en additionnant tous les jours(et seulement les jours) prévus d'accueil, cela ne fera que 25 semaines reconstituées à payer...
La notion de disponibilité est complètement ignorée.
La déduction des jours de rtt des PE faites après établissement d'une mensualisation nous défavorise énormément aussi dans le cas où on applique un tarif progressif (ou dégressif selon le point de vue où l'on se place). Si des parents ont besoin de mes services pour x heures pendant y semaines, je leur indique un taux horaire établi en fonction de la moyenne mensuelle, si par la suite ce parent demandait à déduire ses rtt (avec ou sans délai de prévenance) j'aurai quand même bien l'impression de m'être fait avoir...
Il faut se rappeler mesdames et messieurs s'il y en a, que lorsque la convention est apparue, nous ne déduisions que les congés du parent employeur et pas ceux de l'autre parent et encore moins les semaines chez papy et mamy...
Nous avions des contrats sur 45-46 semaines, à force d'avoir laissé chacun faire à sa sauce ou selon son interprétation, nous en sommes à avoir majoritairement (chez moi en tous cas) des contrats sur 40-41 semaines (quand ce n'est pas 37 ou 39, sans être pour des PE enseignants).
Dans ma ville, le gros employeur est une société très généreuse pour ses salariés : 8 semaines de congés annuels + 22 jours de rtt. Souvent les parents, lorsqu'ils sont employés tous les 2 par cette entreprise, prennent leurs CP ensemble mais il arrive qu'ils aient 1 ou des semaines différentes, par contre les rtt, si on se met à les accepter et qu'ils ne les prennent pas ensemble, il ne va pas rester grand chose en besoin d'accueil chez l'ass-mat.
Moi je suis assistante maternelle, pas halte garderie, ni bouche-trous.

donc a quoi sert l'année incomplete?????????????????????????

nathie1 écrit: donc a quoi sert l'année incomplete?????????????????????????

l'année incomplète sert à mensualiser le salaire quand l'accueil s'effectue sur moins de 46 semaines par an

super
pour moi sujet résolu..........

Bonjour,

oui, et puis cessons de parler à la place des parents ! Personnellement, j'ai des parents employeurs qui, lors de la signature du contrat, ont trouvé très injuste que je puisse ne pas être payée lorsque les enfants sont malades ! Ils ont tout de suite accepter la clause supérieure du contrat disant que mon salaire sera maintenu même en cas de maladie de l'enfant...