nathie1 écrit: Pourquoi sont faits les contrats en année incomplète ??? Et pourquoi ne pas inclure les RTT ??? il vaudrait mieu les suprimer.
Peut-être comme certaines les années complètes sont obligatoire, congés ou RTT tant pis…..
10 à 12 h par jour, hé oui c’est notre métier…ou comme certaines …commencer a 8 h et finir a 17 h.
Et oui je travaille le jour ou un RTT sera posé ,et alors c'est notre metier,(obliger tous les parents a poser les mêmes RTT et congés) mais tous nos contrats sont tous différents (enfin les miens) (sauf que le travail en bonne intelligence cela existe encore, un pont posé en concertation, une semaine de vacances posée en concertation (sans compter mes 5 semaines) (…en discussion avec tous. )….
Notre convention a besoin d’avancées ………..ho oui……
Mais nous ne sommes pas au 35 h(impossible) avec un CE (impossible ?)des RTT(si tu le décides et sans soldes, une complémentaire(merci a mon mari ),et la oui une avancée serait nécessaire….(doux rêves), c’est notre métier et il y a des inconvénients.
Je ne travaille pas sur le dos des parents. Car-moi si j’avais 20 RTT par ans, j’aimerais qu’ils soient déduis de la mensualisation,(car la oui ,je dirais que je suis une vachbe a lait) et dieu s’ait que je pour moi je n’ai jamais trouvé que mes enfants coutaient cher à faire garder. J’ai toujours assumée.
bon je vais me faire taper sur les doigts,tant pis
donc suprimer l'année incomplete ,ou mettre une clause sur les RTT.....
une petite question ???
combien de contrat sont signés avec les RTT.....????????????
Vous pensez vraiment que lorsque les enfants sont en crèche, les jours de rtt des parents sont déduits de la facture mensuelle ! Ca ne vient à l'idée de personne de dire que les parents sont les vaches à lait de la crèche...
De même lorsqu'il y a des élèves malades dans une classe, le salaire de l'enseignant n'est pas diminué pour autant ! Et tout le monde trouve ça normal !