Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : Salaire & Abs suite pandémie

Salaire & Abs suite pandémie il y a 1 semaine 1 minute #37

  • dacia
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MUMU74 écrit:

bien contente pour vous que votre mari fasse partie de métier dans lequel il peut respecter les gestes barrières, cela n'est pas possible pour tous et le matériel utilisé sert à tout le monde

Je ne comprend pas quand vous parlez du matériel, c'est bien cela que je note pour nous il n'est pas possible de respecter les gestes barrières...
Quand a mon mari, il n'a pas vraiment le choix, moi assmat et lui indépendant, il n'a pas droit au chômage...
Donc les parents, qui sont chez eux, télétravail ou chômage doivent garder leurs enfants, seul, les enfants des parents travaillant doivent être accueilli, attention, ce n'est que mon avis....


au cas où je précise que quand je dis "bien contente pour votre mari" je le pense mais tous les artisans ou salariés du bâtiment n'ont pas la même "chance" de pouvoir respecter les gestes barrières et le matériel est collectif
j'entendais bien le matériel des artisans et personnes du batiment
mais il y a aussi d'autres professions concernées, qui sont obligées de travailler, ne peuvent pas tjrs respecter les gestes barrière et sont amenés à travailler à plusieurs avec le même matériel

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Salaire & Abs suite pandémie il y a 6 jours 23 heures #38

OK sûrement des PE on plus de leur poche
Mais.si ils bossent chez eux ou au chômage
Dites moi quelle case ils doivent cocher

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Salaire & Abs suite pandémie il y a 6 jours 23 heures #39

  • dacia
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BEA300671 écrit: OK sûrement des PE on plus de leur poche
Mais.si ils bossent chez eux ou au chômage
Dites moi quelle case ils doivent cocher


c'est ce que l'on vous dit depuis plusieurs jours, le décret (pour que notre salaire soit remboursé sous forme CESU aux employeurs à 80% à partir du confinement) était promis pour jeudi ou vendredi, il n'est tjrs pas paru
il faut donc attendre et forcément avec certains employeurs ce sera conflictuel

même si j'ai besoin moi aussi de mon salaire pour vivre, je peux comprendre qu'il soit amputé en cette période si certains employeurs ont la possibilité de garder leurs enf
mais comme je l'ai dit plus haut moi je crains surtout pour mes enfants, ayant de plus en plus de témoignages de proches atteints

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Salaire & Abs suite pandémie il y a 6 jours 23 heures #40

J ai de la famille qui a été touche une nièce et son petit garçon de 5 ans avec des poussées de fièvre a 41°
Donc chacun chez soi
Le gouvernement a assez dit qu il aiderait tous les salariés
Nous sommes salaries donc solidarité et un peu de civisme
Ce message a reçu les remerciements de : dacia

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Salaire & Abs suite pandémie il y a 6 jours 21 heures #41

Bonsoir
J’ai un pE qui m’a contacté dans la soirée pour me dire que leur petit que je accueille a le nez qui coule.. (rhume) aucun autre symptôme.
La maman me dit qu’elle a fait une télé-consultation dans l’après-midi aujourd’hui dimanche et que le médecin en ligne lui a dit de garder le petit chez elle (avec certificat confinement 14 jours). Elle me dit qu’elle aimerait bien me l’amener parce que le petit joue et mange bien.. (2ans). Concrètement, j’en déduis quoi ? C’est une entourloupe ? Pour ne pas payer.. c’est sincère.. c’est normal.. je ne sais pas du tout quoi penser..
Je lui ai dit que si je ne larevoyait pas tout de suite qu’elle pense à établir mon bulletin de salaire.. Elle m’a répondu qu’il n’y avait aucun souci.
Mais c’est 14 jours d’absence..Ça donne quoi légalement puisque c’est le pE qui retire l’enfant qui va très bien.. (c’est le pE qui le dit et vendredi le petit était en pleine forme.. elle insiste en me disant que le médecin lui dit de retirer l’enfant par précaution. Je m’interroge...

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Salaire & Abs suite pandémie il y a 6 jours 10 heures #42

Patassel écrit: Bonsoir
J’ai un pE qui m’a contacté dans la soirée pour me dire que leur petit que je accueille a le nez qui coule.. (rhume) aucun autre symptôme.
La maman me dit qu’elle a fait une télé-consultation dans l’après-midi aujourd’hui dimanche et que le médecin en ligne lui a dit de garder le petit chez elle (avec certificat confinement 14 jours). Elle me dit qu’elle aimerait bien me l’amener parce que le petit joue et mange bien.. (2ans). Concrètement, j’en déduis quoi ? C’est une entourloupe ? Pour ne pas payer.. c’est sincère.. c’est normal.. je ne sais pas du tout quoi penser..
Je lui ai dit que si je ne larevoyait pas tout de suite qu’elle pense à établir mon bulletin de salaire.. Elle m’a répondu qu’il n’y avait aucun souci.
Mais c’est 14 jours d’absence..Ça donne quoi légalement puisque c’est le pE qui retire l’enfant qui va très bien.. (c’est le pE qui le dit et vendredi le petit était en pleine forme.. elle insiste en me disant que le médecin lui dit de retirer l’enfant par précaution. Je m’interroge...


elle a un certificat de confinement.... donc cela veut bien dire qu'elle DOIT garder son enfant chez elle pendant 14 jours, pour votre salaire et bien déduction de salaire dans votre contrat

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