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Bonjour, un de mes employeurs veut prendre des congés mais pas en semaine. C'est à dire en jour fraxionné ce qui au final ferait une semaine. Je lui ai dit que selon la convention collective elle n'avait pas le droit de fairee ainsi mais elle me di que dans son boulot elle peut. Comment puis je lui expliquer que ce n'es pas possible. Merci d'avance. Je rapelle juste que nous avons un contrat sur 39 semaines dans l'année (5 en commun et le reste pour eux) ce qui fait 8 sem en pllus pour eux. Entre juin 2021 et mai 2022 elle prend 7 semaines en plus dees miens donc je lui ai dit qu'il lui restait un semaine. Elle m'a dit ok mais je vais les prendre en fraxionné.

qui peux me répondre silvouplait ?

Bonjour
Effectivement ce n'est pas possible.
En effet pour nous un temps complet c'est 45h par semaine, là vous êtes en temps partiel et donc vous devez être en mesure de pouvoir le compléter pour avoir des revenus corrects.
Il est plus facile de compléter une semaine que des jours épars, c'est même impossible

Pourquoi dites vous que je sui en temps partiel ? Avec cet employeur j'ai un contrat de 45h par semaine. Elle prend 2 jours de rtt dans le mois mais me sont payés. Et là par contre elle veut prendre des CA en jours et non à la semaine.

J'ai une autre question il lui reste donc une semaine a prendre entre juin 2021 et mai 2022 mais je ferais une regularisation à la date anniversaire du contrat qui est fin aout donc entre juin 2022 et i fin aout elle aura pris d'autres cp et des CA aussi donc ca va etre compliqué la regul ?

Effectivement je me suis égarée pour le temps partiel, mais cela ne change rien l'argument, vous devez être en mesure de compléter pendant les absences programmées qui se font à la semaine.

Elle est engagée contractuellement pour 8 semaines d'absence ,elle ne peut revenir sur les termes du contrat, la mensualisation en a tenue compte. C'est son problème si elle ne pas prendre la semaine.
C'est mon avis ,soit elle trouve une garde alternative soi c'est une semaine en heures complémentaires.