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biboubibou écrit: Merci a toutes pour vos réponses. C'est plus clair pour moi, je ne savais pas que le nombre de jours comptait mais je le saurais pour la prochaine fois! Effectivement je lui donne mon planning au mois. Jusque la la question ne s'était pas posée puisque je l'y laissais moins de 30H semaine et moins de 12 jours donc je lui payais son salaire de base.

Bonjour, juste pour info, comment avez vous calculé la mensualisation du coup ???

On a calculé en année incomplete, on est parti sur une base de 30h semaine et de 3 jours par semaine qui s'étale sur le mois selon mon planning pour 12 jours par mois. Puis on a fait le calcul de mensualisation classique.

biboubibou écrit: On a calculé en année incomplete, on est parti sur une base de 30h semaine et de 3 jours par semaine qui s'étale sur le mois selon mon planning pour 12 jours par mois. Puis on a fait le calcul de mensualisation classique.

Oui donc mois je ne suis pas d'accord du coup avec ce principe d'heures complémentaires.
Si vous rémunérez votre AM sur la base de 30 heures / semaines, alors elles sont dues qu'elles soient faites ou non;
Peu importe le nombre de jours d'accueil dans le mois.
30 X nbre de semaines/12 = mensu.
Si c'est ce que vous avez fait comme calcul, je ne comprends pas le principe de 12 jours par mois.
Le calcul se fait à la semaine et non par mois.

Je précise évidement que du fait du lissage des heures sur l'année, il est tout à fait possible d'éffectuer plus d'heures que prévues dans la mensualisation un mois donné, mais ces heures seront compensées sur un autre mois où il y aura moins de semaines d'accueil, or la mensu sera la même.
Par exemple, si on considère que cette année le mois d'octobre à presque 5 semaines entières, il est bien évident que l'accueil de 30 heures par semaine et sur 12 jours sera dépassé puisqu'il y a pres de 5 semaines complètes.

Ou alors ce soir je bug......

bonsoir,
ces heures sont des heures complémentaires si elles sont en dehors du planning fourni, la disponibilité de l'assmat est engagée sur ce planning
je pense que les jours sont les jours d'activité

Vous ne devez pas tenir compte du nombre de jours/mois car cela fluctuent sur l'année ( pendant les congés d'été votre a.m travaillera moins de 12 jours....pourtant elle aura quand même sa mensualité).

Ces 12 jours correspondent à une moyenne sur l'année et sont nécessaires pour la déclaration pajemploi...c'est tout !

Vous devez vous préoccuper des heures effectuées par semaine....

Vous contrat stipule : 30h/semaine et si les jours ne sont pas fixes tout ce qui dépasse 30h sera compté en heures complémentaires ( et au delà de 45h en heures supplémentaires)...

Dans votre contrat : vous avez bien noté 3 jours de travail par semaine non fixes ?