SUJET :

bonjour
moi j'ai mis dans mes contrats
(x)Il est convenu entre les deux parties, que si l’enfant présente des signes de vomissement,
Ou de diarrhée aigüe faisant penser à une gastro, il ne serrât pas accueillis par l’assistante maternelle. La contagion entrainant des suites en rapport direct sur les autres accueils et l’environnement direct de celles-ci. Déduction sera faite au deuxième jour de l’absence de l’enfant avec présentation d’un certificat médical (en accord des deux parties).

mais je ne me fais aucunes illusions,le jour ou un parent aura décidé autrement,et qu'il me donne l'enfant le matin.
on aura beau faire..................
tourner autour( de tous les pots )ils essayerons quand même
si tu es sur de toi ,le contrat sous son nez des ce soir,et que aucunes déductions possible.

Quelles que soient les raisons, vous ne pouvez pas refuser de travailler et demander à être payée. Le salaire étant la contre partie d'un travail.
Même si pensez que c'est pour le mieux de tout le monde.

ce que vous ne comprenez pas c'est que c'est vous qui avez refusé l'accueil donc déduction

on ne remet pas en cause le bien fondé de vos arguments et de plus c'est noté dans votre contrat meme si gastro bof car le Pe pourra tjrs dire que ce n'est pas cela, il vaut mieux noter diarrhée ou vomissement car vous n'etes pas docteur pour pouvoir poser un diagnostic
mais justement vous avez noté dans votre contrat refuser l'accueil dans ce genre de cas, cela signifie donc que vous appliquez la déduction pour les jours où l'on ne vous confie pas l'enf qui présente ces symptomes
vous ne pouvez pas refuser l'accueil mais vouloir etre payé, c'est incompatible

si le Pe ne vous avait pas laissé l'enf de son propre chef prétextant une gastro là oui certificat médical pour enf malade pour pouvoir appliquer la déduction mais pk cela était du au fait des Pe

si au départ c est stipulé ds le contrat que l on refuse l enfant pour gastro , sa journée doit etre payée il me semble, déjà la maman n aurait pas du vous le mettre

si il y a certificat médical ja journée n est pas payée mais si il n y a pas la journée est payée

habys écrit: si il y a certificat médical ja journée n est pas payée mais si il n y a pas la journée est payée

Non, puisque l'accueil à été refusé. Ce n'est pas l'employeur qui n'à pas déposé son enfant.
Nuance.