SUJET :

J'ai moi-même opté pour le mode des 10% chaque mois (acompte) puis régularisation, qui est une clause supérieure à la Convention. À priori, ce n'est pas illégal si cette clause est convenue entre les deux parties et expliquée comme suit dans le contrat : * (clause supérieure à la CCN convenue entre les parties), selon le principe suivant :
Un acompte correspondant à 10% du salaire versé chaque mois sera payé tous les mois.
Au 31 mai, ou en fin de contrat, le montant exact des congés payés du sera calculé en comparant 10% des salaires versés et la méthode du "maintien de salaire", en ajoutant les éventuels jours de congés supplémentaires (enfants à charge ou fractionnement).
Les acomptes déjà versés seront déduits du montant final et le solde restant sera payé avec le salaire du mois de juin, ou de la fin de contrat.
En cas d'avenant qui induirait une augmentation importante des heures, la base de calcul des congés sera alors revue à la hausse, et cette hausse sera prise en compte lors de la régularisation.
Les sommes versées, distinctes de celles versées au titre du salaire, devront être, au final, exactement les mêmes qu'avec un paiement intégral au mois de juin.
Mes PE ont accepté, après vérification (je suppose), du coup nous l'avons appliqué.

Quant aux calculs faits sur le net au lieu du brut, je ne me suis pas posé la question, mais je viens de la soumettre à Top-assmat.
Pour l'instant, je suis satisfaite et surtout soulagée de ne plus avoir à gérer mes contrats. Mais j'envisage quand même de me syndiquer, au cas où.
D'où ma question (dans l'élan !) : quel syndicat avez-vous choisi ?

Personnellement, j'ai testé les quelques mois gratuits et j'ai trouvé ça vraiment génial. Il est vrai que j'ai également relevé quelques erreur, mieux vaut donc toujours vérifier.
Je ne me suis pas abonnée car ça m'ennuie vraiment de demander 2 € supplémentaire aux PE...
Celles qui l'ont fait, si vous pouviez m'orienter pour les arguments à avancer aux PE, je pense que j'y reviendrais... Autre question : est-ce que TOUS vos PE sont ok, ou en avez-vous qui ne participent pas ?

Je me suis abonnée des le début, il n'y avait donc pas la,possibilité de faire payer les PE, du coup j'avais augmenté mes I.E. pour pallier et tout compte fait, je reste comme ça.. .

Je viens de voir qu'en plus, maintenant, ce n'est plus 2€, mais 3€...
Oui, bonne idée, je vais y réfléchir...

Mes PE participent à hauteur de moitié, mais je demanderai aux prochains la prise en charge totale, car finalement, cela les délestent de tout : calculs, feuilles de présence, etc. (en plus du temps gagné, que moi je passe à remplir les plannings, et à leur adresser les récap mensuels). Bref, ils n'ont plus rien à faire, à part contrôler les données s'ils le souhaitent. Et ça vaut bien 3€ par mois !

Exact !
Du reste, même sans top assmat, ils ne font pas forcément leur boulot de PE, ils savent très bien que nous faisons nos calculs. De mon côté, ils me demandent souvent de leur envoyer par mail les BS des 2 ou 3 premiers mois "pour être sûrs qu'on tombe pareil" et finalement, je me rends compte qu'ils attendent tous les mois leur mail :/ J'ai déjà tenté de ne pas les envoyer, pour voir... et quand je leur rappelle que la fin du mois est passé depuis 2 jours, ils me disent qu'ils attendaient mon BS... grrrrrrrrrrr !!! Même chose pour les fins de contrat : "vous pourrez me donner vos chiffres, que je vérifie que j'ai les mêmes..." Bah tiens !