SUJET :

Les syndicats ASSMAT propose les mêmes outils.
Avec en prime un éventuel droit au crédit ou déduction d'impôts.

Ce qui est gênant, c'est le paiement du pass pour avoir les coordonnées des employeurs. J'ai pas l'habitude de payer pour trouver du boulot.

Après chacun fait avec ses moyens et comme bon lui semble.

En tout cas un chose est certaine il faut fouiller pour comprendre le fonctionnement du site et ce qu'il va en coûter mais comme beaucoup de sites commerciaux.

rosy77 écrit: Les futurs employeurs peuvent dans ce cas s'inscrire de leur côté
Le syndicat n'a rien à voir ici vu que c'est un logiciel de calcul! C'est plutôt complémentaire...
Après chacun est libre de choisir selon ses convictions, et ses envies...

complémentaires sur le coût, ça oui !!
Parce que les syndicats assmat proposent les même outils. Et pour moins cher.

biscotte écrit: Les syndicats ASSMAT propose les mêmes outils.

Les syndicats proposent en effet des outils Excel, et destinés exclusivement aux Assistant(e)s Maternel(le)s et non aux employeurs.

Top-Assmat propose un logiciel complet à utiliser conjointement entre les deux parties.

Il faut rappeler également que les missions fondamentales d'un syndicat n'ont rien à voir avec la comptabilité ni la gestion de paie, mais avec la représentation du métier et la défense ses salariés.

La mission de Top-Assmat est par contre celle d'un gestionnaire de paie. Et le coût final pour l'AssMat est nul avec la formule qui inclue les outils de gestion classiques, les frais étant pris en charge par ses employeurs (conformément à leur responsabilité d'employeur...)

biscotte écrit: complémentaires sur le coût, ça oui !!
Parce que les syndicats assmat proposent les même outils. Et pour moins cher.

Moins cher que 0€ c'est difficile => 80% des AssMats ne paient rien sur TopAssmat les frais étant pris en charge par leurs employeurs.

Quant aux outils ils sont quand même bien différents des fichiers excels : Top-Assmat est une application complète utilisable sur tablette/PC/téléphone, et consultable par les 2 parties en même temps pour que l'intégralité des présences, chiffres, calculs, soient complètement transparents.

TopAssmat écrit:

biscotte écrit: Les syndicats ASSMAT propose les mêmes outils.

Les syndicats proposent en effet des outils Excel, et destinés exclusivement aux Assistant(e)s Maternel(le)s et non aux employeurs.

Top-Assmat propose un logiciel complet à utiliser conjointement entre les deux parties.

Il faut rappeler également que les missions fondamentales d'un syndicat n'ont rien à voir avec la comptabilité ni la gestion de paie, mais avec la représentation du métier et la défense ses salariés.

La mission de Top-Assmat est par contre celle d'un gestionnaire de paie. Et le coût final pour l'AssMat est nul avec la formule qui inclue les outils de gestion classiques, les frais étant pris en charge par ses employeurs (conformément à leur responsabilité d'employeur...)

avec votre réponse vous laissez entendre que l'employeur prendra en charge les frais. Ce qui n'est pas une obligation, rien n'oblige l'employeur à supporter ces frais. Donc si l'employeur refuse cette prise en charge le coût revient à l'assmat.

Et les syndicats assmat mettent, à notre dispo, tous les fichiers pour la gestions de nos revenus, contrat de travail, déclaration d'impôts, guide pratique....... Et comme vous le dites nous représentent dans la défense du métier et des salariés.

En tout cas je me refuse de payer pour trouver du travail comme votre site oblige pour avoir accès aux coordonnées.

TopAssmat écrit:

biscotte écrit: complémentaires sur le coût, ça oui !!
Parce que les syndicats assmat proposent les même outils. Et pour moins cher.

Moins cher que 0€ c'est difficile => 80% des AssMats ne paient rien sur TopAssmat les frais étant pris en charge par leurs employeurs.

Quant aux outils ils sont quand même bien différents des fichiers excels : Top-Assmat est une application complète utilisable sur tablette/PC/téléphone, et consultable par les 2 parties en même temps pour que l'intégralité des présences, chiffres, calculs, soient complètement transparents.

Quand l'employeur accepte de payer ! Arrêtez de faire croire que tous les employeurs doivent accepter de payer.
80% de vos adhérent.
Savez vous que toutes les assmat ne sont pas égal en France, qu'ils y a des régions où le travail manque, que les salaires sont très inégaux ...... ?
Alors pensez que les employeurs paieront tous systématiquement pour ce type de services est difficile à croire.