Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.

SUJET : Logiciel administratif comptable Top Assmat

Logiciel administratif comptable Top Assmat il y a 2 ans 5 mois #55

biscotte écrit: avec votre réponse vous laissez entendre que l'employeur prendra en charge les frais. Ce qui n'est pas une obligation, rien n'oblige l'employeur à supporter ces frais. Donc si l'employeur refuse cette prise en charge le coût revient à l'assmat.

Et les syndicats assmat mettent, à notre dispo, tous les fichiers pour la gestions de nos revenus, contrat de travail, déclaration d'impôts, guide pratique....... Et comme vous le dites nous représentent dans la défense du métier et des salariés.

En tout cas je me refuse de payer pour trouver du travail comme votre site oblige pour avoir accès aux coordonnées.



1) Si l'employeur refuse de prendre en charge le logiciel, alors charge à lui de gérer l'intégralité de l'administratif et des calculs par ses propres moyens. L'AssMat a de son côté le choix de le laisser faire, mais peut également choisir de vérifier que tout est bon. Auquel cas elle peut en effet choisir de vérifier avec TopAssmat que c'est le cas et prend dans ce cas les frais à sa charge. Mais inutile de vous préciser que nous mettons tous les moyens en oeuvre pour que ce soit bien les employeurs qui assument ce cout et jusqu'à présent, c'est obtenu sans aucun problème par une très large majorité de nos membres.

2) vous parlez maintenant de nounou-top.fr, qui est un service différent de top-assmat. Sur le site nounou-top.fr, vous pouvez librement contacter les annonces via la messagerie et fixer un RDV aux parents par ce moyen - ou alors leur demander de vous contacter eux-même par téléphone. Sur mon-enfant.fr, les AssMats ne peuvent pas même prendre l'initiative de contacter un employeur. Sur la plupart des sites dédiés à la gardes d'enfant, il faut payer un pass obligatoire pour le faire. Nounou-top propose donc l'envoi de messages gratuitement, mais la consultation des coordonnées téléphoniques en payant. Ce financement permet tout simplement au site d'exister.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Logiciel administratif comptable Top Assmat il y a 2 ans 5 mois #56

biscotte écrit: Quand l'employeur accepte de payer ! Arrêtez de faire croire que tous les employeurs doivent accepter de payer.
80% de vos adhérent.
Savez vous que toutes les assmat ne sont pas égal en France, qu'ils y a des régions où le travail manque, que les salaires sont très inégaux ...... ?
Alors pensez que les employeurs paieront tous systématiquement pour ce type de services est difficile à croire.


:cheer: :cheer: :cheer: Nous sommes très bien placés pour savoir les % d'employeurs qui prennent en charge les frais puisqu'il suffit de regarder dans notre logiciel pour en avoir directement la proportion. ;)

Nous sommes également très bien placés pour connaître les disparités de salaire par région, car la gestion de paie c'est notre métier...

Si vous ne nous croyez pas, faites votre enquête auprès de nos membres tout simplement ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Logiciel administratif comptable Top Assmat il y a 2 ans 5 mois #57

TopAssmat écrit:

biscotte écrit: avec votre réponse vous laissez entendre que l'employeur prendra en charge les frais. Ce qui n'est pas une obligation, rien n'oblige l'employeur à supporter ces frais. Donc si l'employeur refuse cette prise en charge le coût revient à l'assmat.

Et les syndicats assmat mettent, à notre dispo, tous les fichiers pour la gestions de nos revenus, contrat de travail, déclaration d'impôts, guide pratique....... Et comme vous le dites nous représentent dans la défense du métier et des salariés.

En tout cas je me refuse de payer pour trouver du travail comme votre site oblige pour avoir accès aux coordonnées.



1) Si l'employeur refuse de prendre en charge le logiciel, alors charge à lui de gérer l'intégralité de l'administratif et des calculs par ses propres moyens. L'AssMat a de son côté le choix de le laisser faire, mais peut également choisir de vérifier que tout est bon. Auquel cas elle peut en effet choisir de vérifier avec TopAssmat que c'est le cas et prend dans ce cas les frais à sa charge. Mais inutile de vous préciser que nous mettons tous les moyens en oeuvre pour que ce soit bien les employeurs qui assument ce cout et jusqu'à présent, c'est obtenu sans aucun problème par une très large majorité de nos membres.

2) vous parlez maintenant de nounou-top.fr, qui est un service différent de top-assmat. Sur le site nounou-top.fr, vous pouvez librement contacter les annonces via la messagerie et fixer un RDV aux parents par ce moyen - ou alors leur demander de vous contacter eux-même par téléphone. Sur mon-enfant.fr, les AssMats ne peuvent pas même prendre l'initiative de contacter un employeur. Sur la plupart des sites dédiés à la gardes d'enfant, il faut payer un pass obligatoire pour le faire. Nounou-top propose donc l'envoi de messages gratuitement, mais la consultation des coordonnées téléphoniques en payant. Ce financement permet tout simplement au site d'exister.



Mais je comprends bien le besoin financier pour exister. Maintenant il faut que les assmats connaissent les autres moyens qu'elles ont pour vérifier que tout est bon. Il faut qu'elles sachent que les syndicats assmat propose les mêmes services comptables pour les assmats avec en prime un éventuel crédit d'impôts sur leur cotisations. Et la transparence s'y trouve aussi.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Logiciel administratif comptable Top Assmat il y a 2 ans 5 mois #58

En réalité c'est sans doute plus facile aux assmats qui on des gros contrats donc peu de fiches de salaire à gérer de faire passer aux max 12 euros mensuel . Pour celle qui aurait par exemple 4 agréments occupés par 4 vrai plein temps.

J'ai une copine qui à une douzaine de petits contrats, donc une douzaine de fiche de salaire, pour elle financièrement effectivement ce ne serait même pas envisageable. 36 euros /mois pour l'utilisation de ce logiciel.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par Sitelle.

Logiciel administratif comptable Top Assmat il y a 2 ans 5 mois #59

Bonsoir et nous voilà avec un tiers dans notre relation employeur salarié.

Sans compter les Rams et la paje.

:blush:

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Logiciel administratif comptable Top Assmat il y a 2 ans 5 mois #60

metal1988 écrit: Bonsoir et nous voilà avec un tiers dans notre relation employeur salarié.

Sans compter les Rams et la paje.

:blush:


+1

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.