biscotte écrit: avec votre réponse vous laissez entendre que l'employeur prendra en charge les frais. Ce qui n'est pas une obligation, rien n'oblige l'employeur à supporter ces frais. Donc si l'employeur refuse cette prise en charge le coût revient à l'assmat.
Et les syndicats assmat mettent, à notre dispo, tous les fichiers pour la gestions de nos revenus, contrat de travail, déclaration d'impôts, guide pratique....... Et comme vous le dites nous représentent dans la défense du métier et des salariés.
En tout cas je me refuse de payer pour trouver du travail comme votre site oblige pour avoir accès aux coordonnées.
1) Si l'employeur refuse de prendre en charge le logiciel, alors charge à lui de gérer l'intégralité de l'administratif et des calculs par ses propres moyens. L'AssMat a de son côté le choix de le laisser faire, mais peut également choisir de vérifier que tout est bon. Auquel cas elle peut en effet choisir de vérifier avec TopAssmat que c'est le cas et prend dans ce cas les frais à sa charge. Mais inutile de vous préciser que nous mettons tous les moyens en oeuvre pour que ce soit bien les employeurs qui assument ce cout et jusqu'à présent, c'est obtenu sans aucun problème par une très large majorité de nos membres.
2) vous parlez maintenant de nounou-top.fr, qui est un service différent de top-assmat. Sur le site nounou-top.fr, vous pouvez librement contacter les annonces via la messagerie et fixer un RDV aux parents par ce moyen - ou alors leur demander de vous contacter eux-même par téléphone. Sur mon-enfant.fr, les AssMats ne peuvent pas même prendre l'initiative de contacter un employeur. Sur la plupart des sites dédiés à la gardes d'enfant, il faut payer un pass obligatoire pour le faire. Nounou-top propose donc l'envoi de messages gratuitement, mais la consultation des coordonnées téléphoniques en payant. Ce financement permet tout simplement au site d'exister.