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bon ben on va attendre d'autres réponses car gros mal de tête en lisant tout ceci

brune écrit: bon ben on va attendre d'autres réponses car gros mal de tête en lisant tout ceci

c est un peu long mais c est explicatif...je n ai rien trouvé dans la CNN. Attendons

Bonjour, à mon avis Brune on en retourne à un de vos premiers posts.

Votre contrat est en année incomplète. Vos semaines d'absences sont donc des semaines complètes et les semaines de présence aussi.

Comment prévoir si la semaine concernée vous allez travailler le lundi ou pas.
De plus une récupération d'un jour férié, signifie POSE d'un jour de cp aussi avec les autres employeurs, est ce que ce sera le cas ??

Car n'oubliez pas que tous les congés ACQUIS et récup de férié doivent être posés en même temps tous employeurs confondus.......

bah ça me pose pas de soucis si je ne récupère pas le 25/12 mais ce que je veux c'est essayer de comprendre ce contrat car j'avoue qu'avec les jours qui changent continuellement je suis un peu perplexe contrairement à l'autre contrat qui roule tout seul !
donc si je résume, même si un jour férié tombe pendant mes congés je ne le récupère pas, il est perdu.
Est-ce bien ce que vous dites métal ?

brune écrit: bah ça me pose pas de soucis si je ne récupère pas le 25/12 mais ce que je veux c'est essayer de comprendre ce contrat car j'avoue qu'avec les jours qui changent continuellement je suis un peu perplexe contrairement à l'autre contrat qui roule tout seul !
donc si je résume, même si un jour férié tombe pendant mes congés je ne le récupère pas, il est perdu.
Est-ce bien ce que vous dites métal ?

Non, il peut-être rémunéré.

de quelle façon ? excusez-moi mais tout est flou pour moi et je veux etre sure de moi avant de dire quelque chose à la maman parce qu''elle me pose 10 0000 questions à chaque fois malgré le fait que je lui dise que la cnn est en ligne