Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.

SUJET :

ha ces maudits contrats à planning variable il y a 9 ans 8 mois #13

et du coup même si le PE me la paie cette journée quid de l'autre maman ? est-ce que je pose un jour avec elle ou est-ce qu'elle doit me payer aussi ?
Rhoooo je n'y comprend vraiment rien !

Connexion pour participer à la conversation.

ha ces maudits contrats à planning variable il y a 9 ans 8 mois #14

personne pour me répondre afin que je sois claire avec le papa ce soir ?

Connexion pour participer à la conversation.

ha ces maudits contrats à planning variable il y a 9 ans 8 mois #15

brune écrit: personne pour me répondre afin que je sois claire avec le papa ce soir ?


Tout dépend aussi de quel contrat vous avez avec l'autre employeur.
Si c'est en année incomplète, c'est idem.

Si année complète, vous pourrez récupérer le férié, mais avec les deux employeurs confondus, c'est toujours le même principe.

En plus vous anticipez trop par rapport à décembre ! cool... C'est l'été ! B) B) B)

Connexion pour participer à la conversation.

ha ces maudits contrats à planning variable il y a 9 ans 8 mois #16

MERCI de votre réponse métal je sais que j'anticipe mais c'est la maman qui me mets la pression car moi je n'en étais pas encore là ! et pour info le 2ème contrat est en année incomplète aussi.
Du coup, je vais dire à mon PE que puisqu'il est difficile de prendre un jour en plus du fait du planning variable je vais me le faire payer.
Heu....quel est le calcul pour savoir combien coûte une journée ?

Connexion pour participer à la conversation.

ha ces maudits contrats à planning variable il y a 9 ans 8 mois #17

Bonjour,
Très intéressant comme post, je me pose aussi pleins de questions car je vais également signer un contrat de ce type. Vous pourriez notifier que la recup du férié vaut tant d'heures par avenant afin qu'elle ne vous fasse pas faire la totalité des heures de la semaine en 4 jours.

Connexion pour participer à la conversation.

ha ces maudits contrats à planning variable il y a 9 ans 8 mois #18

le soucis c'est que certaines semaines je l'ai 2 jours, d'autres 3 jours et plus rarement 4 jours. Il est donc difficile de compter le nombre d'heures par semaine que j'aurai pu faire avec un jour férié puisque nous sommes parties sur une moyenne de 28.75 / semaine qui découlaient d'un roulement toutes les 8 semaines !

Connexion pour participer à la conversation.