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SUJET : ha ces maudits contrats à planning variable

ha ces maudits contrats à planning variable il y a 5 ans 1 mois #37

brune écrit: le roulement toutes les 8 semaines cétait avant :( et il a bien été mis en annexe au contrat
à partir de février elle a décidé de me donner un planning tous les mois en disant qu'elle n'avait pas le choix que c'était comme ça et c'est tout ! (en même temps ça ne change pas vraiment grand-chose le nmbre de jours travaillés restant à peu près le même)
sans avenant bien sûr...
et le fait de dire que j'augmente c'est un moyen (détourné il est vrai) d'avoir une excuse pour démissionner si jamais j'en avais marre de ces chipotages !

Brune remettre le planning ne veux rien dire vous a-t-elle fais un avenant avec les nouvelles conditions d'accueil si tel n'est pas le cas vous restez conforme au contrat soit sur un roulement de 8 semaines.

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ha ces maudits contrats à planning variable il y a 5 ans 1 mois #38

j'ai compris ylol je verrai avec elle mais quand est-il du calcul du jour férié en plus comme on me l'a conseillé ??

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ha ces maudits contrats à planning variable il y a 5 ans 1 mois #39

Perso je ne sais pas car je ne me pose pas la question . J'ai un régime spécifique dû à ma région l'Alsace les jours fériés sont tous payés et chômés.

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ha ces maudits contrats à planning variable il y a 5 ans 1 mois #40

brune écrit: j'ai compris ylol je verrai avec elle mais quand est-il du calcul du jour férié en plus comme on me l'a conseillé ??




JOURS FERIES
(article 11 de la Convention Collective Nationale)

■ L’inclusion d’un jour férié chômé dans une période de congé n’est pas décompté en jour ouvrable s’il est habituellement travaillé (Cass. Soc. du 13/02/1991). Si un jour férié tombe un dimanche, l’employeur n’a pas obligation de donner congé à son employé un autre jour. Les jours fériés ordinaires, tombant un jour habituellement travaillé, ne pourront être la cause d’une diminution de la rémunération. Ces jours fériés seront rémunérés à condition de justifier d’au moins 3 mois d’ancienneté avec le même parent employeur (arrêté du 31/05/1946). Les deux autres conditions sont supprimées (loi n°2010-387 du 22/03/2012relative à la simplification du droit).

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ha ces maudits contrats à planning variable il y a 5 ans 1 mois #41

merci bani mais là ce n'était pas pour savoir si noel me serait payé je sais qu'il le sera. C'est juste que comme il fait partie de ma semaine de congés et que je ne peux reporter d'un jour ma reprise de travail comme stipulé un peu de partout (car planning variable donc impossible de savoir si j'aurai du travailler ce fameux lundi de reprise)
on m'a dit ici que je pouvais donc me le faire payer en plus mais à priori ce ne doit pas être courant de faire ça si personne ne peut me dire comment faire, non ?

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ha ces maudits contrats à planning variable il y a 5 ans 1 mois #42

brune écrit: merci bani mais là ce n'était pas pour savoir si noel me serait payé je sais qu'il le sera. C'est juste que comme il fait partie de ma semaine de congés et que je ne peux reporter d'un jour ma reprise de travail comme stipulé un peu de partout (car planning variable donc impossible de savoir si j'aurai du travailler ce fameux lundi de reprise)
on m'a dit ici que je pouvais donc me le faire payer en plus mais à priori ce ne doit pas être courant de faire ça si personne ne peut me dire comment faire, non ?


oui je suis d accord on ne t rouve rien nulle part :angry:
je serai toi je ne ferai pas le jour demandé à moins que les parents ne te fournissent un texte..cela n engage que moi bien sur
sur un contrat comme le tien les parents ont tjs fait en conséquence ; souvent elle permute pour garder son enfant si pas prévu et que je ne peux pas. jamais demandé de travailler pour remplacer jour de congé... :dry:

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