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Votre am a tort et vous avez raison, du 23/12 au 02/01, il y a bien 8 jours ouvrables.
Mais peu importe, quand vous avez calculé la mensualisation, vous avez enlevé un certain nombre de semaines : ces semaines vont du lundi au samedi, elles ne commencent pas un mercredi par exemple.
Donc elle peut poser :

- du 21 au 26 décembre
- du 28 au 02 janvier

Si elle voulait 2 semaines à Noël, elle aurait dû vous en parler à la négociation du contrat et la déduire de la mensu.
J'attire aussi voter attention sur le fait que si votre souhaite vous imposer des dates de congés, elle aurait dû le faire avant le 1^er mars 2015, elle est donc "légèrement" hors délai. A ce jour, elle ne peut poser de congés qu'avec votre accord.

De plus si elle est multi employeur, c'est à vous de vous caler sur ses congés...

C'est pour cela que je lui ai refusé le 21 et 22, que je tolère le 23 et 24.

Shania écrit: Vous ne comprenez vraiment pas : elle a le droit de poser 5 semaines sans se poser la question qu'elles sont acquises ou non : elles ne font pas partie du salaire mensuel que vous lui payez chaque mois !

Procurez-vous la CCN : les congés ne sont à calculer que fin mais et à payer, au plus tôt en juin (2016 donc pour vous).

Même si elle avait commencé en juin, elle aurait pu prendre 4 semaine en été et 1 en hiver, tout en touchant tous les mois sa mensualisation.

Ce que je ne comprends pas bien c'est pourquoi les 10% ne doivent pas être versés tous les mois. Comment les payez-vous en juin ?

Djune écrit: Votre am a tort et vous avez raison, du 23/12 au 02/01, il y a bien 8 jours ouvrables.
Mais peu importe, quand vous avez calculé la mensualisation, vous avez enlevé un certain nombre de semaines : ces semaines vont du lundi au samedi, elles ne commencent pas un mercredi par exemple.
Donc elle peut poser :

- du 21 au 26 décembre
- du 28 au 02 janvier

Si elle voulait 2 semaines à Noël, elle aurait dû vous en parler à la négociation du contrat et la déduire de la mensu.
J'attire aussi voter attention sur le fait que si votre souhaite vous imposer des dates de congés, elle aurait dû le faire avant le 1^er mars 2015, elle est donc "légèrement" hors délai. A ce jour, elle ne peut poser de congés qu'avec votre accord.

Il était convenu une semaine sans date.

Mais il,aurait fallu en discuter avant pour que l'employeur puisse s'arranger et pas informer au dernier moment (bon, la on a quand même un mois de délai).

Et on ne compte pas les jours pour le moment puisque ce ne sont pas des jours à payer mais des absences prévues (2 semaines).

grosgros écrit:

Shania écrit: Vous ne comprenez vraiment pas : elle a le droit de poser 5 semaines sans se poser la question qu'elles sont acquises ou non : elles ne font pas partie du salaire mensuel que vous lui payez chaque mois !

Procurez-vous la CCN : les congés ne sont à calculer que fin mais et à payer, au plus tôt en juin (2016 donc pour vous).

Même si elle avait commencé en juin, elle aurait pu prendre 4 semaine en été et 1 en hiver, tout en touchant tous les mois sa mensualisation.

Ce que je ne comprends pas bien c'est pourquoi les 10% ne doivent pas être versés tous les mois. Comment les payez-vous en juin ?

Les congés se calculent fin mai sur l'année de référence écoulée (juin2015 à mai2016) de deux manières :

- 10 % des salaires
- comme si elle avait travaillé pendant les congés acquis (qu'on appelle "maintien")

La méthode la plus favorable doit être retenue.

Pour le calcul en maintien, il faut déterminer combien de jours elle a acquis. Et ce n'est pas 2,5 jours par mois mais 2,5 jours par 4 semaines travaillées. Donc vous devez compter le nombre de semaines travaillées pendant l'année de référence en question (y compris les semaines de congés acquis, ce qui n'est pas encore le cas pour votre contrat qui vient de commencer, et y compris les absences non prévues de l'enfant)

Nbre de sem/4 x 2,5 = jours ouvrables acquis

Si elle a des enfants de moins de 15 ans, elle a droit à 2 jours supplémentaires par enfant (dans la limite de 30 jours au total).

Puis vous convertissez les jours obtenus en jours ouvres :

Jours ouvrables/6 x nbre de jours travailles dans la semaine = jours à payer

Et si ce résultat est plus favorable que les 10%, c'est ce montant que vous devez lui payer au moment convenu (vous en déduirez les 10 % déjà payés en octobre).