SUJET :

grosgros écrit:

Shania écrit: Vous ne comprenez vraiment pas : elle a le droit de poser 5 semaines sans se poser la question qu'elles sont acquises ou non : elles ne font pas partie du salaire mensuel que vous lui payez chaque mois !

Procurez-vous la CCN : les congés ne sont à calculer que fin mais et à payer, au plus tôt en juin (2016 donc pour vous).

Même si elle avait commencé en juin, elle aurait pu prendre 4 semaine en été et 1 en hiver, tout en touchant tous les mois sa mensualisation.

Ce que je ne comprends pas bien c'est pourquoi les 10% ne doivent pas être versés tous les mois. Comment les payez-vous en juin ?

Au 31 mai, on doit compter combien de jours de congés ont été acquis... Ensuite, ces congés doivent être rémunérés à hauteur de leur acquisition, soit par 10%, soit par maintien de salaire. Les deux calculs doivent être effectués et le plus avantageux pour l'assmat retenu... Ces congés sont ensuite rémunérés soit en une seule fois en juin, soit au moment de la prise des congés, soit par 12e (mais cette méthode n'est pas recommandée).

Mais vous n'avez pas répondu à la question : sur combien de semaines a été calculée votre mensualisation ?

Djune écrit: Votre am a tort et vous avez raison, du 23/12 au 02/01, il y a bien 8 jours ouvrables.
Mais peu importe, quand vous avez calculé la mensualisation, vous avez enlevé un certain nombre de semaines : ces semaines vont du lundi au samedi, elles ne commencent pas un mercredi par exemple.
Donc elle peut poser :

- du 21 au 26 décembre
- du 28 au 02 janvier

Si elle voulait 2 semaines à Noël, elle aurait dû vous en parler à la négociation du contrat et la déduire de la mensu.
J'attire aussi voter attention sur le fait que si votre souhaite vous imposer des dates de congés, elle aurait dû le faire avant le 1^er mars 2015, elle est donc "légèrement" hors délai. A ce jour, elle ne peut poser de congés qu'avec votre accord.

Un léger bémol tout de même, les 5 semaines déduites sont 1 en hiver, 3 semaines été, 1 semaine autre....
Donc, l'am à mon sens peut tout fait faire valoir cette "AUTRE" semaine.
Déjà prévue, mais si la date n'était pas connue, déjà déduite.

Reste également à savoir, combien d'autres semaines d'absence décalées sont prévues par l'employeur, et si l'employeur à lui aussi déterminé les dates de ces semaines et les délais de prévenance si ce n'est pas le cas.

A mon avis, la mensualisation en année incomplète est mal comprise par Grosgros.

metal1988 écrit:

Djune écrit: Votre am a tort et vous avez raison, du 23/12 au 02/01, il y a bien 8 jours ouvrables.
Mais peu importe, quand vous avez calculé la mensualisation, vous avez enlevé un certain nombre de semaines : ces semaines vont du lundi au samedi, elles ne commencent pas un mercredi par exemple.
Donc elle peut poser :

- du 21 au 26 décembre
- du 28 au 02 janvier

Si elle voulait 2 semaines à Noël, elle aurait dû vous en parler à la négociation du contrat et la déduire de la mensu.
J'attire aussi voter attention sur le fait que si votre souhaite vous imposer des dates de congés, elle aurait dû le faire avant le 1^er mars 2015, elle est donc "légèrement" hors délai. A ce jour, elle ne peut poser de congés qu'avec votre accord.

Un léger bémol tout de même, les 5 semaines déduites sont 1 en hiver, 3 semaines été, 1 semaine autre....
Donc, l'am à mon sens peut tout fait faire valoir cette "AUTRE" semaine.
Déjà prévue, mais si la date n'était pas connue, déjà déduite.

Reste également à savoir, combien d'autres semaines d'absence décalées sont prévues par l'employeur, et si l'employeur à lui aussi déterminé les dates de ces semaines et les délais de prévenance si ce n'est pas le cas.

A mon avis, la mensualisation en année incomplète est mal comprise par Grosgros.

Oui, c'est ce que je pense aussi... Grosgros n'a pas bien compris l'année incomplète... Et il serait bien de savoir sur combien de semaines cette mensu a été calculée...

grosgros écrit: C'est pour cela que je lui ai refusé le 21 et 22, que je tolère le 23 et 24.

Je rappelle qu'en année incomplète les congés doivent être posés sur des semaines ENTIERES...

Votre assmat a-t-elle d'autres employeurs ?

Suzie écrit:

grosgros écrit:

Shania écrit: Vous ne comprenez vraiment pas : elle a le droit de poser 5 semaines sans se poser la question qu'elles sont acquises ou non : elles ne font pas partie du salaire mensuel que vous lui payez chaque mois !

Procurez-vous la CCN : les congés ne sont à calculer que fin mais et à payer, au plus tôt en juin (2016 donc pour vous).

Même si elle avait commencé en juin, elle aurait pu prendre 4 semaine en été et 1 en hiver, tout en touchant tous les mois sa mensualisation.

Ce que je ne comprends pas bien c'est pourquoi les 10% ne doivent pas être versés tous les mois. Comment les payez-vous en juin ?

Au 31 mai, on doit compter combien de jours de congés ont été acquis... Ensuite, ces congés doivent être rémunérés à hauteur de leur acquisition, soit par 10%, soit par maintien de salaire. Les deux calculs doivent être effectués et le plus avantageux pour l'assmat retenu... Ces congés sont ensuite rémunérés soit en une seule fois en juin, soit au moment de la prise des congés, soit par 12e (mais cette méthode n'est pas recommandée).

Mais vous n'avez pas répondu à la question : sur combien de semaines a été calculée votre mensualisation ?

38 semaines

metal1988 écrit:

Djune écrit: Votre am a tort et vous avez raison, du 23/12 au 02/01, il y a bien 8 jours ouvrables.
Mais peu importe, quand vous avez calculé la mensualisation, vous avez enlevé un certain nombre de semaines : ces semaines vont du lundi au samedi, elles ne commencent pas un mercredi par exemple.
Donc elle peut poser :

- du 21 au 26 décembre
- du 28 au 02 janvier

Si elle voulait 2 semaines à Noël, elle aurait dû vous en parler à la négociation du contrat et la déduire de la mensu.
J'attire aussi voter attention sur le fait que si votre souhaite vous imposer des dates de congés, elle aurait dû le faire avant le 1^er mars 2015, elle est donc "légèrement" hors délai. A ce jour, elle ne peut poser de congés qu'avec votre accord.

Un léger bémol tout de même, les 5 semaines déduites sont 1 en hiver, 3 semaines été, 1 semaine autre....
Donc, l'am à mon sens peut tout fait faire valoir cette "AUTRE" semaine.
Déjà prévue, mais si la date n'était pas connue, déjà déduite.

Reste également à savoir, combien d'autres semaines d'absence décalées sont prévues par l'employeur, et si l'employeur à lui aussi déterminé les dates de ces semaines et les délais de prévenance si ce n'est pas le cas.

A mon avis, la mensualisation en année incomplète est mal comprise par Grosgros.

la semaine autre est prévue à l'avance en mai, mais pas de date fixe elle ne peut soit disant pas me les communiquer à l'avance. Sauf que maintenant je vais lui demander de savoir au mois 2 mois à l'avance. Nous sommes partie sur 38 semaines de garde à l'année car j'ai moi aussi des congés imposés par mon employeur. Je lui ai donné les dates de ces congés le premier jour de garde, soit le 1^er octobre.