SUJET :

Shania écrit:

grosgros écrit: Notre semaine commune est du 28 au 2. Elle souhaitait prendre en plus du 21 au 26. C'est là où j'ai refusé. La semaine autre est prévue en Mai. Je m'en fou qu'elle la supprime si il faut, mais je refuse de lui accorder plus de 8 jours ouvrables car c'est le nombre qu'elle a cumulé jusqu'à maintenant.
Elles a deux autres employeurs mais pas les enfants pdt les vacances scolaires.

Vous ne voulez pas comprendre : votre contrat prévoit une semaine sans date et n'a pas de délai de prévenance. Si elle vous a dit à l'oral que ce sera en mai, ça ne compte pas, si ce n'est pas noté.

Elle vous informe maintenant en novembre (donc pas à la dernière minute) qu'elle prendra 2 semaine à Noël : donc celle qui était prévue + sa semaine "autre".

C'est son droit ! Et peu importe combien de jours sont acquis.

Il faut juste lui faire comprendre qu'elle n'aura pas de semaine en mai.

C'est vous qui ne voulez pas comprendre. Je l'ai écrit plus haut, pour elle, elle prendra en PLUS en mai ! Elle ne considère pas qu'elle me demande 2 semaines en décembre puisque qu'elle compte que cela ne fait que 8 jours.......elle ne compte pas les samedis. Elle se trompe.

Merci pour votre aide. Je crois que j'ai mes réponses et je ne voudrais pas que le ton commence de monter.

Suzie écrit:

grosgros écrit:

Suzie écrit:

grosgros écrit:

Shania écrit:

Shania écrit: Vous ne comprenez vraiment pas : elle a le droit de poser 5 semaines sans se poser la question qu'elles sont acquises ou non : elles ne font pas partie du salaire mensuel que vous lui payez chaque mois !

Procurez-vous la CCN : les congés ne sont à calculer que fin mais et à payer, au plus tôt en juin (2016 donc pour vous).

Même si elle avait commencé en juin, elle aurait pu prendre 4 semaine en été et 1 en hiver, tout en touchant tous les mois sa mensualisation.

Avez-vous lu ma dernière phrase ci-dessus ?

Elle prend ses 5 semaines acquises ou non !

Les congés acquis, vous ne les payez pas encore !

C'est bien le souci j'ai commencer à lui payer 10% tous les mois. Mais quelle est la différence au final entre verser 10% en juin, donc payer une grosse somme, et payer tous les mois ? Hormis le faite que ce ne soit pas marqué dans la CCN

Parce que vous ne faites pas la comparaison entre le maintien de salaire et les 10%... et que c'est obligatoire.

Si vous ne voulez pas verser une grosse somme en juin, mettez de côté les 10% que vous lui versiez par mois de côté... Vous pouvez arrêter dès maintenant de lui verser les 10% et au moment de lui payer ses congés, vous déduirez ce que vous lui avez déjà versé au titre des congés payés.

C'est ELLE qui m'a fait marqué paiement des CP au 12ème tous les mois dans le contrat qu'ELLE a choisi....

Bon alors, le 12e, ça ne veut pas dire 10% tous les mois dès le début du contrat... Ca veut dire qu'en juin on divise par 12 la somme due au titre des congés et qu'on la verse ensuite chaque mois de juin à mai...

Par ailleurs, sans vouloir vous vexer, ce sont les employeurs les responsables du contrat, donc c'est en principe à eux de fournir le contrat, même si je vous l'accorde, souvent les assmats en proposent un... mais libre à l'employeur de le choisir ou non.

Je n'ai pas eu le choix !!! vous savez il n'y a pas bcp d'ass mat là où j'habite qui ont de la place......et j'ai besoin de travailler, donc.....
Merci pour votre aide

Votre AM devrait aussi se renseigner sur ce forum ou sur un forum syndical (ex le spamaf).

Apparemment les choses ne sont claires ni pour l'une ni pour l'autre.

grosgros écrit:

Shania écrit:

grosgros écrit: Notre semaine commune est du 28 au 2. Elle souhaitait prendre en plus du 21 au 26. C'est là où j'ai refusé. La semaine autre est prévue en Mai. Je m'en fou qu'elle la supprime si il faut, mais je refuse de lui accorder plus de 8 jours ouvrables car c'est le nombre qu'elle a cumulé jusqu'à maintenant.
Elles a deux autres employeurs mais pas les enfants pdt les vacances scolaires.

Vous ne voulez pas comprendre : votre contrat prévoit une semaine sans date et n'a pas de délai de prévenance. Si elle vous a dit à l'oral que ce sera en mai, ça ne compte pas, si ce n'est pas noté.

Elle vous informe maintenant en novembre (donc pas à la dernière minute) qu'elle prendra 2 semaine à Noël : donc celle qui était prévue + sa semaine "autre".

C'est son droit ! Et peu importe combien de jours sont acquis.

Il faut juste lui faire comprendre qu'elle n'aura pas de semaine en mai.

C'est vous qui ne voulez pas comprendre. Je l'ai écrit plus haut, pour elle, elle prendra en PLUS en mai ! Elle ne considère pas qu'elle me demande 2 semaines en décembre puisque qu'elle compte que cela ne fait que 8 jours.......elle ne compte pas les samedis. Elle se trompe.

Merci pour votre aide. Je crois que j'ai mes réponses et je ne voudrais pas que le ton commence de monter.

Il faut que vous compreniez toutes les deux qu'année incomplète, les congés ne sont pas posés en jours, mais en semaine complète... Il n'y a pas à décompter ou non des samedis, puisque c'est sans solde.

Elle doit poser sur l'année 5 semaines COMMUNES à tous ses employeurs et il doit y avoir également 9 semaines en plus posées de votre part, qui là, non pas à être communes avec les autres employeurs... et tout ceci d'ici au 31 août prochain...

grosgros écrit:

Suzie écrit:

grosgros écrit:

Suzie écrit:

grosgros écrit:

Shania écrit:

Shania écrit: Vous ne comprenez vraiment pas : elle a le droit de poser 5 semaines sans se poser la question qu'elles sont acquises ou non : elles ne font pas partie du salaire mensuel que vous lui payez chaque mois !

Procurez-vous la CCN : les congés ne sont à calculer que fin mais et à payer, au plus tôt en juin (2016 donc pour vous).

Même si elle avait commencé en juin, elle aurait pu prendre 4 semaine en été et 1 en hiver, tout en touchant tous les mois sa mensualisation.

Avez-vous lu ma dernière phrase ci-dessus ?

Elle prend ses 5 semaines acquises ou non !

Les congés acquis, vous ne les payez pas encore !

C'est bien le souci j'ai commencer à lui payer 10% tous les mois. Mais quelle est la différence au final entre verser 10% en juin, donc payer une grosse somme, et payer tous les mois ? Hormis le faite que ce ne soit pas marqué dans la CCN

Parce que vous ne faites pas la comparaison entre le maintien de salaire et les 10%... et que c'est obligatoire.

Si vous ne voulez pas verser une grosse somme en juin, mettez de côté les 10% que vous lui versiez par mois de côté... Vous pouvez arrêter dès maintenant de lui verser les 10% et au moment de lui payer ses congés, vous déduirez ce que vous lui avez déjà versé au titre des congés payés.

C'est ELLE qui m'a fait marqué paiement des CP au 12ème tous les mois dans le contrat qu'ELLE a choisi....

Bon alors, le 12e, ça ne veut pas dire 10% tous les mois dès le début du contrat... Ca veut dire qu'en juin on divise par 12 la somme due au titre des congés et qu'on la verse ensuite chaque mois de juin à mai...

Par ailleurs, sans vouloir vous vexer, ce sont les employeurs les responsables du contrat, donc c'est en principe à eux de fournir le contrat, même si je vous l'accorde, souvent les assmats en proposent un... mais libre à l'employeur de le choisir ou non.

Je n'ai pas eu le choix !!! vous savez il n'y a pas bcp d'ass mat là où j'habite qui ont de la place......et j'ai besoin de travailler, donc.....
Merci pour votre aide

Je le sais bien... mais même si c'est compliqué, il faut essayer de s'imposer...

Suzie écrit:
Il faut que vous compreniez toutes les deux qu'année incomplète, les congés ne sont pas posés en jours, mais en semaine complète... Il n'y a pas à décompter ou non des samedis, puisque c'est sans solde.

Elle doit poser sur l'année 5 semaines COMMUNES à tous ses employeurs et il doit y avoir également 9 semaines en plus posées de votre part, qui là, non pas à être communes avec les autres employeurs... et tout ceci d'ici au 31 août prochain...

Non, c'est entre octobre 2015 et septembre 2016 : 5 semaines à prendre pour l'AM et 9 autres semaines pour les parents. L'AM ne doit pas avoir travaillé plus de 38 semaines.