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Christine 50 écrit:

Christine 50 écrit: Merci infiniment ! Kikine 747

On en a parlé ce matin, elle n'a pas encore ses horaires , pfffff !!! Donc je lui ai dis que je ne faisais pas l'avenant pour lundi, j'attendrai qu'elle sache lundi combien d'heures elle fait exactement et je l'ai prévenue soit elle me déduit 1 jour par semaine et on part sur 38h soit on fait le calcul sur 12 mois avec les vrais horaires.

Par contre si dans 4 mois à la fin de son contrat elle me fait passer à moins d'heures, je devrai calculer une nouvelle mensu mais sans régul, c'est bien ça ?

Alors ai-je juste ou dois-je faire différemment ? Désolée je dois faire cet avenant d'ici lundi. Merci et bonne soirée ! Je pars pour le recyclage PSC1 , à plus tard et merci d'avanc si vous pouvez m'éclairer !

Bonsoir, ce n'est pas à vous de proposer un avenant mais à votre employeur.
Et oui, une mensualisation sur 12 mois, et oui, une régularisation de salaire lors du passage à l'avenant. Mais sachez que vous êtes perdante si vous acceptez des avenants à la baisse, car en cas de licenciement vos droits à polemploi seront calculés sur les 13 derniers salaires.
Donc quelquefois il vaut mieux refuser un avenant à la baisse au risque d'être licenciée.

bonsoir,
de plus en plus les parents se reposent sur nous pour les contrats, fiches de paies .... alors que se sont eux nos employeurs
pour ma part tout cela est fini je me suis abonnée à un site de top assmat et nounou top une fois le contrat fait je rentre toutes les données et c'est qui calcul tout fini le temps passé en fin de mois. les parents peuvent avoir acces aussi pour 2.99€ par mois et mon abonnement est de 49.99€ et je suis aussi au spamaf
allez les decouvrir
bonne soirée

Bonsoir, ce n'est pas à vous de proposer un avenant mais à votre employeur.
Et oui, une mensualisation sur 12 mois, et oui, une régularisation de salaire lors du passage à l'avenant. Mais sachez que vous êtes perdante si vous acceptez des avenants à la baisse, car en cas de licenciement vos droits à polemploi seront calculés sur les 13 derniers salaires.
Donc quelquefois il vaut mieux refuser un avenant à la baisse au risque d'être licenciée.


Tout d'abord merci beaucoup Métal 1988. Je ne vois ton post que ce matin, suis rentrée à minuit de ma formation hier soir.

Je me suis peut-être mal exprimée, quand je dis que "devais faire l'avenant pour lundi", en fait cela voulait dire que je le signais et acceptais lundi si ça me convenait, je partais en formation hier et j'ai marqué mon post trop vite. Elle m'a juste demandé si j'avais un modèle vierge vu que nous sommes au 3ème avenant en quelques moins et elle n'en a plus sur son contrat donc je lui fais passer l'imprimé ce soir , c'est à elle de me proposer les horaires d’ailleurs je lui ai dis que pas d'avenant signé tant qu'on n'avait pas parlé des horaires exacts.

Par contre, Kikine me disait hier si année complète pas de régul du coup si je passe à plus d'heures dès lundi régul ou pas ? Merci encore pour votre réponse

"bonsoir,
de plus en plus les parents se reposent sur nous pour les contrats, fiches de paies .... alors que se sont eux nos employeurs
pour ma part tout cela est fini je me suis abonnée à un site de top assmat et nounou top une fois le contrat fait je rentre toutes les données et c'est qui calcul tout fini le temps passé en fin de mois. les parents peuvent avoir acces aussi pour 2.99€ par mois et mon abonnement est de 49.99€ et je suis aussi au spamaf
allez les decouvrir
bonne soirée"


Merci pour vos renseignements elimaaloni. Je ne connais pas ce site. Le prix est de 49,99 euros par mois ou par an ? Y a t-il un endroit sur le net, un lien pour avoir plus de renseignements là dessus ?

Bonne journée !

Christine 50 écrit: Bonsoir, ce n'est pas à vous de proposer un avenant mais à votre employeur.
Et oui, une mensualisation sur 12 mois, et oui, une régularisation de salaire lors du passage à l'avenant. Mais sachez que vous êtes perdante si vous acceptez des avenants à la baisse, car en cas de licenciement vos droits à polemploi seront calculés sur les 13 derniers salaires.
Donc quelquefois il vaut mieux refuser un avenant à la baisse au risque d'être licenciée.


Tout d'abord merci beaucoup Métal 1988. Je ne vois ton post que ce matin, suis rentrée à minuit de ma formation hier soir.

Je me suis peut-être mal exprimée, quand je dis que "devais faire l'avenant pour lundi", en fait cela voulait dire que je le signais et acceptais lundi si ça me convenait, je partais en formation hier et j'ai marqué mon post trop vite. Elle m'a juste demandé si j'avais un modèle vierge vu que nous sommes au 3ème avenant en quelques moins et elle n'en a plus sur son contrat donc je lui fais passer l'imprimé ce soir , c'est à elle de me proposer les horaires d’ailleurs je lui ai dis que pas d'avenant signé tant qu'on n'avait pas parlé des horaires exacts.

Par contre, Kikine me disait hier si année complète pas de régul du coup si je passe à plus d'heures dès lundi régul ou pas ? Merci encore pour votre réponse

Une autre petite question Métal 1988 au sujet de ce que tu me fais remarquer sur Pôle Emploi. A Pôle Emploi ils se basent sur les 13 derniers mois en cas de licenciement mais si mon employeur me paie les heures complémentaires tous les mois, Pôle Emploi se basera sur mon salaire donc je ne vois pas la différence pour Pôle Emploi entre faire une nouvelle mensu à chaque avenant et avoir un salaire plus élevé car ils retiennent les montants des salaires des 13 derniers mois pour le calcul des indemnités.

Christine 50 écrit:

Christine 50 écrit: Bonsoir, ce n'est pas à vous de proposer un avenant mais à votre employeur.
Et oui, une mensualisation sur 12 mois, et oui, une régularisation de salaire lors du passage à l'avenant. Mais sachez que vous êtes perdante si vous acceptez des avenants à la baisse, car en cas de licenciement vos droits à polemploi seront calculés sur les 13 derniers salaires.
Donc quelquefois il vaut mieux refuser un avenant à la baisse au risque d'être licenciée.


Tout d'abord merci beaucoup Métal 1988. Je ne vois ton post que ce matin, suis rentrée à minuit de ma formation hier soir.

Je me suis peut-être mal exprimée, quand je dis que "devais faire l'avenant pour lundi", en fait cela voulait dire que je le signais et acceptais lundi si ça me convenait, je partais en formation hier et j'ai marqué mon post trop vite. Elle m'a juste demandé si j'avais un modèle vierge vu que nous sommes au 3ème avenant en quelques moins et elle n'en a plus sur son contrat donc je lui fais passer l'imprimé ce soir , c'est à elle de me proposer les horaires d’ailleurs je lui ai dis que pas d'avenant signé tant qu'on n'avait pas parlé des horaires exacts.

Par contre, Kikine me disait hier si année complète pas de régul du coup si je passe à plus d'heures dès lundi régul ou pas ? Merci encore pour votre réponse

Une autre petite question Métal 1988 au sujet de ce que tu me fais remarquer sur Pôle Emploi. A Pôle Emploi ils se basent sur les 13 derniers mois en cas de licenciement mais si mon employeur me paie les heures complémentaires tous les mois, Pôle Emploi se basera sur mon salaire donc je ne vois pas la différence pour Pôle Emploi entre faire une nouvelle mensu à chaque avenant et avoir un salaire plus élevé car ils retiennent les montants des salaires des 13 derniers mois pour le calcul des indemnités.

Oui c'est vrai, mais quel est l'intérêt d'avoir une mensualisation basée sur le fait d'avoir un contrat de xx heures sachant qu'on en fera plus ?

Et sur vos cp, en maintien de salaire vous y perdez !!

Et franchement, vous vous mettez à la disposition de cet employeur, qui en somme vous paie à la carte !