SUJET :

Encore moi, désolée, j'espère en avoir bientôt fini, j'aurai besoin d'un coup de main car ce matin ce matin j'ai reçu mon avenant que j'aurai du avoir depuis lundi et que mon employeur a déjà signé. Je viens de le lire et ...

A moins que j'ai des problèmes de compréhension le total des heures qu'elle m'a calculées est faux.

Lundi : 7h40 à 17h
Mardi : 7h40 à 17h
Mercredi : 7h40 à 17h
Jeudi : 7h40 à 17h
Vendredi : 7h40 à 17 h

Pour moi au total ça fait 46 h00 et elle me marque 45h40 au total donc erreur d'1 heure. Elle m'avait dit que normalement le vendredi je finirai à 16h et là elle m'a marqué 17h c'est peut-être ça qui l'a induite en erreur, elle a peut-être oublié que le vendredi il y a vait normalement 1h de moins donc je verrais ça avec elle.

Maintenant le plus compliqué, elle m'enlève 1 vendredi par mois mais elle m'a mis un post it avec les vendredis sans accueil sauf que le 1^er vendredi est le 21 octobre et elles'est arrêtée au vendredi 10 mars. Donc je n'ai que les vendredis sans accueil sur 6 mois d'octobre en mars.

Mon contrat du 1^er février 2016 est de 38h par semaine en année complète donc le calcul sur mon contrat est le suivant :

nombre d'heures mensualisées : 165 h à un tarif horaire brut de 3,91 euros brut donc cela me donne un salaire mensuel brut de 643,84 euros.

J'ai prévu qu'on calcule une nouvelle mensu car j'ai commencé mes nouveaux horaires le 3 octobre donc pour la nouvelle mensu elle débutera en octobre . Déjà il va falloir corriger l'erreur sur les heures qu'elle m'a données mais ça n'est pas important, je verrai avec elle si c'est 45h40 ou 46h00.

Ce qui me tracasse le plus comment calculer la nouvelle mensu si elle ne me donne que 6 vendredis en 6 mois à déduire ? Et pas les vendredis sur l'année .

Comment calculer avec 3 semaines de 46h00 et 1 semaine de 37.20 h en année complète ?

Comment déduire les vendredis et surtout je pense qu'il faut avant de la déduire demander s'il y en a 6 autres au cours de l'année pour tous les déduire dans la mensu, n'est-ce pas ????

Bonjour,

Lundi : 7h40 à 17h
Mardi : 7h40 à 17h
Mercredi : 7h40 à 17h
Jeudi : 7h40 à 17h
Vendredi : 7h40 à 17 h


Il faut calculer au centièmes donc 7.40 hrs = 7.67 hrs au centièmes.

Donc 7.67 h à 17.00 h = 9.33 hrs (centièmes) X 5 jours = 46.65 hrs par semaines. Ce qui fait 1.65 hrs majorées par semaine.

Concernant les vendredis il faut demander que le PE vous donne combien de vendredis sur l'années il veut déduire.

Ainsi vous pourrez calculer la mensualisation sur 2 temps et vous devrez bien sur mettre un délai de prévenance au contrat afin que le PE ne vous dises pas au dernier moment de l'absence de l'enfant, si il n'est pas capable de connaître les dates exactes de ces vendredis. Et dans un cas comme celui là il se peut qu'en année complète il y ai une régul de salaire au prochaine avenant ou rupture ou date anniversaire.

X semaines de 5 jours
et
y semaines de 4 jours

biscotte écrit: Bonjour,

Lundi : 7h40 à 17h
Mardi : 7h40 à 17h
Mercredi : 7h40 à 17h
Jeudi : 7h40 à 17h
Vendredi : 7h40 à 17 h


Il faut calculer au centièmes donc 7.40 hrs = 7.67 hrs au centièmes.

Donc 7.67 h à 17.00 h = 9.33 hrs (centièmes) X 5 jours = 46.65 hrs par semaines. Ce qui fait 1.65 hrs majorées par semaine.

Concernant les vendredis il faut demander que le PE vous donne combien de vendredis sur l'années il veut déduire.

Ainsi vous pourrez calculer la mensualisation sur 2 temps et vous devrez bien sur mettre un délai de prévenance au contrat afin que le PE ne vous dises pas au dernier moment de l'absence de l'enfant, si il n'est pas capable de connaître les dates exactes de ces vendredis. Et dans un cas comme celui là il se peut qu'en année complète il y ai une régul de salaire au prochaine avenant ou rupture ou date anniversaire.

X semaines de 5 jours
et
y semaines de 4 jours

Elle n'a donné d'avance 6 vendredis d'octobre à mars, donc je les connais mais rien au delà car de toutes façons son contrat se termine fin janvier 2017 et d'ici là peut-être que j'aurai à nouveau mes vendredis donc j'en ai 6 sur la liste qu'elle m'a donnée: 21 oct, 25 nov 16 déc, 20 janvier, 17 février, 10 mars. donc je me pose la question cela vaut-il le coup de calculer une nouvelle mensu ou rester avec l'ancienne et compter en h complémentaire et supplémentaire les heures en plus mais je crois que je serai perdante dans ce cas-là

Christine 50 écrit:

biscotte écrit: Bonjour,

Lundi : 7h40 à 17h
Mardi : 7h40 à 17h
Mercredi : 7h40 à 17h
Jeudi : 7h40 à 17h
Vendredi : 7h40 à 17 h


Il faut calculer au centièmes donc 7.40 hrs = 7.67 hrs au centièmes.

Donc 7.67 h à 17.00 h = 9.33 hrs (centièmes) X 5 jours = 46.65 hrs par semaines. Ce qui fait 1.65 hrs majorées par semaine.

Concernant les vendredis il faut demander que le PE vous donne combien de vendredis sur l'années il veut déduire.

Ainsi vous pourrez calculer la mensualisation sur 2 temps et vous devrez bien sur mettre un délai de prévenance au contrat afin que le PE ne vous dises pas au dernier moment de l'absence de l'enfant, si il n'est pas capable de connaître les dates exactes de ces vendredis. Et dans un cas comme celui là il se peut qu'en année complète il y ai une régul de salaire au prochaine avenant ou rupture ou date anniversaire.

X semaines de 5 jours
et
y semaines de 4 jours

Elle n'a donné d'avance 6 vendredis d'octobre à mars, donc je les connais mais rien au delà car de toutes façons son contrat se termine fin janvier 2017 et d'ici là peut-être que j'aurai à nouveau mes vendredis donc j'en ai 6 sur la liste qu'elle m'a donnée: 21 oct, 25 nov 16 déc, 20 janvier, 17 février, 10 mars. donc je me pose la question cela vaut-il le coup de calculer une nouvelle mensu ou rester avec l'ancienne et compter en h complémentaire et supplémentaire les heures en plus mais je crois que je serai perdante dans ce cas-là

Non il faut calculer la mensu au plus juste.

Si elle ne connaît pas les autres vendredis, si il n'y en a que 6, alors vous calculez la mensu sur :

A/ 46 semaines de 5 jours = 46 semaines à 46.65h (dont 1.65 h majorée par semaine)
B/ 6 semaines de 4 jours = 6 semaines à 37.32 h.

Ce qui fera bien 52 semaines

Personnellement j'inclus la majoration des hrs majorée dans le calcul de la mensualisation en le précisant par une clause supp à la convention.

biscotte écrit:

Christine 50 écrit:

biscotte écrit: Bonjour,

Lundi : 7h40 à 17h
Mardi : 7h40 à 17h
Mercredi : 7h40 à 17h
Jeudi : 7h40 à 17h
Vendredi : 7h40 à 17 h


Il faut calculer au centièmes donc 7.40 hrs = 7.67 hrs au centièmes.

Donc 7.67 h à 17.00 h = 9.33 hrs (centièmes) X 5 jours = 46.65 hrs par semaines. Ce qui fait 1.65 hrs majorées par semaine.

Concernant les vendredis il faut demander que le PE vous donne combien de vendredis sur l'années il veut déduire.

Ainsi vous pourrez calculer la mensualisation sur 2 temps et vous devrez bien sur mettre un délai de prévenance au contrat afin que le PE ne vous dises pas au dernier moment de l'absence de l'enfant, si il n'est pas capable de connaître les dates exactes de ces vendredis. Et dans un cas comme celui là il se peut qu'en année complète il y ai une régul de salaire au prochaine avenant ou rupture ou date anniversaire.

X semaines de 5 jours
et
y semaines de 4 jours

Elle n'a donné d'avance 6 vendredis d'octobre à mars, donc je les connais mais rien au delà car de toutes façons son contrat se termine fin janvier 2017 et d'ici là peut-être que j'aurai à nouveau mes vendredis donc j'en ai 6 sur la liste qu'elle m'a donnée: 21 oct, 25 nov 16 déc, 20 janvier, 17 février, 10 mars. donc je me pose la question cela vaut-il le coup de calculer une nouvelle mensu ou rester avec l'ancienne et compter en h complémentaire et supplémentaire les heures en plus mais je crois que je serai perdante dans ce cas-là

Non il faut calculer la mensu au plus juste.

Si elle ne connaît pas les autres vendredis, si il n'y en a que 6, alors vous calculez la mensu sur :

A/ 46 semaines de 5 jours = 46 semaines à 46.65h (dont 1.65 h majorée par semaine)
B/ 6 semaines de 4 jours = 6 semaines à 37.32 h.

Ce qui fera bien 52 semaines

Personnellement j'inclus la majoration des hrs majorée dans le calcul de la mensualisation en le précisant par une clause supp à la convention.

Vous marquez quoi comme clause ? Est-ce légal ?

Christine 50 écrit:

biscotte écrit: Bonjour,

Lundi : 7h40 à 17h
Mardi : 7h40 à 17h
Mercredi : 7h40 à 17h
Jeudi : 7h40 à 17h
Vendredi : 7h40 à 17 h


Il faut calculer au centièmes donc 7.40 hrs = 7.67 hrs au centièmes.

Donc 7.67 h à 17.00 h = 9.33 hrs (centièmes) X 5 jours = 46.65 hrs par semaines. Ce qui fait 1.65 hrs majorées par semaine.

Concernant les vendredis il faut demander que le PE vous donne combien de vendredis sur l'années il veut déduire.

Ainsi vous pourrez calculer la mensualisation sur 2 temps et vous devrez bien sur mettre un délai de prévenance au contrat afin que le PE ne vous dises pas au dernier moment de l'absence de l'enfant, si il n'est pas capable de connaître les dates exactes de ces vendredis. Et dans un cas comme celui là il se peut qu'en année complète il y ai une régul de salaire au prochaine avenant ou rupture ou date anniversaire.

X semaines de 5 jours
et
y semaines de 4 jours

Elle n'a donné d'avance 6 vendredis d'octobre à mars, donc je les connais mais rien au delà car de toutes façons son contrat se termine fin janvier 2017 et d'ici là peut-être que j'aurai à nouveau mes vendredis donc j'en ai 6 sur la liste qu'elle m'a donnée: 21 oct, 25 nov 16 déc, 20 janvier, 17 février, 10 mars. donc je me pose la question cela vaut-il le coup de calculer une nouvelle mensu ou rester avec l'ancienne et compter en h complémentaire et supplémentaire les heures en plus mais je crois que je serai perdante dans ce cas-là

Bon elle vient de me prévenir qu'elle s'est trompée donc les vendredi d'accueil je finirai à 16h et non à 17h. Du coup :
46 semaines de 5 jours à 45h40 donc et 6 semaines de 4 jours à 36h20 !!!