SUJET :

merci de votre conseil pas facile de faire le bon choix nous avions trouvé ce contrat simple mais finalement il s’avère hors convention

TopAssmat écrit: Chère Biscotte,
puisque vous croyez bon de faire des "mémoires" de nos écrits je vous indique tout de même une petite faute de frappe :

ramené au mois : 14,291h

doit être compris comme "ramené au mois : 114,291h" (il manquait un 1)

Nous avons également complété notre réponse initiale avec certaines explications complémentaires, destinées à éviter des souci de compréhensions.

Pour information également votre signature renvoie sur un site invalide, cybersquatté avec des pubs ( www.unsa-assmat91.com ) (nous vous l'avons déjà signalé par message privé mais vous n'avez pas du le lire).

le voici

www.unsa-assmat.org

Dans mes réponse le bon lien est indiqué.

Lilou3708 écrit:

Pourquoi avoir effacé votre post????

C'est étrange tout de même.

biscotte écrit: Dans mes réponse le bon lien est indiqué.

je parle de votre signature sur vos posts :
Il est indiqué : "Adhérente : www.unsa-assmat91.org "

vous devez pouvoir le modifier dans votre profil du forum.

TopAssmat écrit:

biscotte écrit: Dans mes réponse le bon lien est indiqué.

je parle de votre signature sur vos posts :
Il est indiqué : "Adhérente : www.unsa-assmat91.org "

vous devez pouvoir le modifier dans votre profil du forum.

c'est fait ne vous inquiétez pas. Effectivement l'adresse datait.

Mais rarement consulter, les signatures. Mais les liens dans les post sont les bons.

biscotte écrit:

metal1988 écrit:
Dans le cas de notre collègue il fallait simplement partir sur un contrat en année complète ! Avec deux amplitudes horaires, c'est ce qui est préconisé quand le contrat doit hymothetiquement durer peu de temps !

avec 2 amplitudes faut vérifier quand même la regul.

Mais quoi qu'il en soit en faisant une année complète, comme tu dis métal, la ccn serait respectée.

@metal et @biscotte Puisque vous affirmez que le calcul de TopAssmat est faux, pouvez-vous indiquer le votre ?


Revoici les données du contrat :

durée d'accueil hypothétique de 16 semaines (on parle bien d'une DURÉE totale, le retrait de l'enfant étant prévu 16 semaines calendaires après la date de début du contrat. Bien sûr il ne s'agit que d'une prévision hypothétique, un CDI est tout de même préparé et le PE devra y mettre fin par retrait d'enfant comme pour n'importe quel CDI, en respectant le préavis etc)

planning A : 14 semaines de 25h
planning B : 2 semaines de 36h
taux horaire 3€


pour rappel le calcul de TopAssmat est :

variante 1 : (détermination de la moyenne hebdomadaire, puis retour sur 52 semaines) soit :
- ((25 x 14) + (36 x 2)) = 422h au total
- 422 / 16 = 26.375h par semaine en moyenne
- 26.375h x 52 / 12 = 114,2916h mensualisées soit une mensu de 342,88€.

variante 2 (poids de chacun des plannings ramené directement à 52 semaines) soit :
((25 x 14/16 x 52) + (36 x 2/16 x 52)) / 12 = 114,2916h mensualisées soit une mensu de 342,88€.

Les deux revenant strictement au même. Mais on choisit de présenter dans le contrat la 1 qui nous parait plus claire.
Par exemple dans le contrat de @lilou3708 c'était ce tableau qui était présenté :




Cette mensualisation servant donc de base de salaire.
Le premier mois du contrat ainsi que le dernier mois auront chacun un calcul de cassation pour déduire les jours hors-contrat (si le contrat commence ou termine en cours de mois)


@metal1988 parlait dans un des premiers messages d'une mensualisation qui aurait du être 105,50€, surement calculée sans règle de 3 sur 52 semaines directement :
(25 x 14) + (36 x 2) / 12 = 35,16h mensualisées soit une mensu de 105.50€.

Ce qui induit une régularisation de salaire d'environ 844€, si le contrat s'arrête effectivement au bout des 16 semaines initialement prévues, que les plannings se sont déroulés comme prévus, et que 4 mensualisations de 105.50€ ont été versées.... bonjour l'arrêt cardiaque et le conflit potentiel en fin de contrat ! Le PE doit être enchanté d'apprendre qu'après 3 mois de mensualisation à 105,50€, il doit payer casiment 1000€ de salaire le dernier mois (sans compter les congés...)

Peut être aviez vous cru initialement qu'il s'agissant d'un contrat type périscolaires avec 16 semaines réparties sur l'année entière, et donc du coup une durée de contrat d'un an et du coup 12 mensualisations versées (auquel cas ce calcul aurait été le bon)

Voilà, nous attendons donc vos calculs et votre démonstration de nos soit disant erreurs