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dacia écrit: je pense qu'ils font semblant d'ignorer que leur calcul est hors convention collective et indéfendable devant les tribunaux

le calcul sur un prdt en croix???pour ramener des heures annuelles à la sem????indéfendable car si je signe un contrat en année complète avec 26 sem à 50h et 26 sem à 30 il y aura 26 sem où il faudra payer des HS
hors dans leur calcul si je signe pour moins d'1 an et que j'applique le produit en croix ils font une moyenne de 40h donc aucune HS facturées en fin de mois

Oui tout à fait. Sur deux jours déjà deux contrats où les assmats sont en litige.

metal1988 écrit:

dacia écrit: je pense qu'ils font semblant d'ignorer que leur calcul est hors convention collective et indéfendable devant les tribunaux

le calcul sur un prdt en croix???pour ramener des heures annuelles à la sem????indéfendable car si je signe un contrat en année complète avec 26 sem à 50h et 26 sem à 30 il y aura 26 sem où il faudra payer des HS
hors dans leur calcul si je signe pour moins d'1 an et que j'applique le produit en croix ils font une moyenne de 40h donc aucune HS facturées en fin de mois

Oui tout à fait. Sur deux jours déjà deux contrats où les assmats sont en litige.

sans compter celles qui n'y verront que du feu puisqu'elles n'y connaissent rien et malheureusement elles trouveront leur truc formidable jusqu'au jour ou quelqu'un leur démontrera ce qu'elles ont perdu ou lors d'un litige avec l'employeur.

biscotte écrit:

metal1988 écrit:

dacia écrit: je pense qu'ils font semblant d'ignorer que leur calcul est hors convention collective et indéfendable devant les tribunaux

le calcul sur un prdt en croix???pour ramener des heures annuelles à la sem????indéfendable car si je signe un contrat en année complète avec 26 sem à 50h et 26 sem à 30 il y aura 26 sem où il faudra payer des HS
hors dans leur calcul si je signe pour moins d'1 an et que j'applique le produit en croix ils font une moyenne de 40h donc aucune HS facturées en fin de mois

Oui tout à fait. Sur deux jours déjà deux contrats où les assmats sont en litige.

sans compter celles qui n'y verront que du feu puisqu'elles n'y connaissent rien et malheureusement elles trouveront leur truc formidable jusqu'au jour ou quelqu'un leur démontrera ce qu'elles ont perdu ou lors d'un litige avec l'employeur.

Vous confondez tout.
Le calcul de mensualisation n'a rien à voir avec le calcul des heures supplémentaires.
Le produit en croix dont il est question sur ce post ne fait absolument pas une moyenne des plannings en décrétant qu'il y aura un planning unique moyen. Il ramène simplement l'ensemble de planning à 52 semaines lorsque c'est nécessaire

les heures supplémentaires sont calculées chaque semaine, selon le temps de travail de la semaine donnée.
Les heures au delà de 45h étant comptées en HS. Bien évidement si vous avez un planning sur 30h et un autre sur 50h, des heures supplémentaires seront comptées par Top-Assmat sur votre planning de 50h.

pirouette vous essayez tjrs de vous en sortir et non selon votre calcul la base du contrat est ramenée à une moyenne d'heures

il n'y a qu'à voir l'autre sujet sur ce meme forum
allez laissez tomber vous aurez beau essayer de nous convaincre vous préchez dans le désert et il y a 2 posts qui malheureusement nous donnent raison d'etre sceptique quand à votre utilité et légitimité à interférer dans la rédaction de nos contrats

dacia écrit: pirouette vous essayez tjrs de vous en sortir et non selon votre calcul la base du contrat est ramenée à une moyenne d'heures

il n'y a qu'à voir l'autre sujet sur ce meme forum
allez laissez tomber vous aurez beau essayer de nous convaincre vous préchez dans le désert et il y a 2 posts qui malheureusement nous donnent raison d'etre sceptique quand à votre utilité et légitimité à interférer dans la rédaction de nos contrats

Il faudrait que vous sachiez de quoi vous parlez car apparemment vous n'avez pas même consulté nos contrats pour dire de pareilles choses.

Ensuite il faudrait aussi que vous sachiez que calculer une mensualisation c'est précisément calculer une moyenne mensuelle.

Et une moyenne mensuelle peut être obtenue de 2 façons qui sont complètement équivalentes :
- soit en prenant le total annuel et en le ramenant par mois (en divisant par 12).
- soit en établissant une moyenne hebdomadaire et en la ramenant au mois également (en multipliant par 4,333333 soit 52/12)

Là on ne parle pas de légalité ou quoi que ce soit mais de mathématiques de base...

et encore une fois le calcul utilisé dans un calcul de mensualisation, que ce soit l'un ou l'autre donne exactement le même résultat.
Et n'a rien à voir avec le reste des dispositions contractuelles . Ni vis à vis des congés, ni vis à vis des HS, etc.
Ce n'est pas parcequ'à un moment donné d'un calcul intermédiaire vous avez fait un moyenne que ça veut dire que ça y est votre contrat est établi sur une moyenne.... n'importe quoi...

Selon votre logique, vous devriez aussi dire que puisque à un moment donné d'un calcul de mensualisation on établit un nombre d'heures mensualisé (qui est précisément la moyenne mensuelle que vous déclarez à pajemploi pour rappel), et bien ça veut dire que ça y est il n'y aurait plus de planning, ni plus rien, mais qu'on compterait les heures au mois. ?

N'importe quoi.

Maintenant cette conversation tourne en rond, et prend un côté complètement absurde. Nous allons donc effectivement y mettre fin de notre côté.

Vous êtes convaincue que TopAssmat propose des calculs incorrects voir illégaux;. Nous ne pouvons pas changer vos convictions personnelles.

De notre côté nous gérons des milliers de contrats depuis bientôt 3 ans, et n'avons jamais été mis en cause.

Au contraire, la légalité de nos contrats a même été confirmée dans plusieurs jugements gagnés aux prudhommes

Car oui les employeurs mauvais payeurs ça existe encore et ça existera toujours. Et notre protection juridique est là pour porter assistance aux assmats qui souffrent d'impayés ou de tout autre type de conflit potentiel.

TopAssmat est une société comptable spécialisée, nous proposons une assurance couvrant nos contrats. Nous n'aurions bien sûr aucun intérêt à avoir des erreurs dans nos contrats ou des dispositions illégales. C'est même précisément le contraire.

Mais vous convaincre ne fait pas partie de nos missions. Nous en resterons donc là et ne perdrons plus de temps sur ce sujet.
Bien cordialement

PS: @lilou3708 => n'hésitez bien sûr pas à contacter le service client par rapport à votre question :

Lilou3708 écrit: Nous avions fait un contrat de 16 semaines car la petites rentrée a l'ecole dans un premiers temps le matin et a partir du mois de janvier elle devait y aller toutes la journée voila pourquoi 16 semaine c'etait jusqu'au vacance de noél (22/12)
Nous avons décidé d’arrêté avant mon contrat se termine donc le 10 octobre préavis inclus
ma question que me doit exactement mon employeur pour le mois d'octobre
la fiche de salaire faite sur le site du contrat donne un montant de 150.48
mensu 342.88
- jours posterieur aux contrat 231.97
+ 39.57 soldes des congés
total 150€48
je voudrais votre avis sans faire le procès du site merci
ai-je droit aux jour supplémentaire pour mes enfants et a la prime de précarité en plus ?

=> vous avez d'ailleurs le détail de tous les calculs dans les points d'interrogation sur le logiciel.
La déduction des jours postérieurs au contrat est un calcul de cassation, pour retirer les jours du mois qui se situent après la fin de votre contrat.
Le solde des congés payés constitue le paiement de vos CPs restant.

et non vous etes tjrs dans l'erreur nos contrats ne sont pas des moyennes

notre mensu est un lissage mais pas calculé sur une moyenne mais bien sur la disponibilité demandée = disponibilité qui se paie c'est bien pk selon le lissage mensuel ou la possibilité de complèter ou non ces accueils nos tarifs proposés différent

apparemment vous etes un comptable et non un juriste et ne comprenez tjrs pas votre erreur

comme déjà dit auparavant les employeurs nous demandent une disponibilité sur des jours et heures qui doivent etre données à la signature du contrat car un employeur qui emploie son salarié 35h par sem donc à temps complet peut modifier ses horaires de travail mais pas pour un temps partiel
un temps complet dans notre profession c'est 45h sur 52 sem

des contrats d'AM ont déjà été requalifié de temps complet par les tribunaux

sur ce bon week-end