Je vais essayer de prendre un exemple concret
début du contrat: 01 septembre 36 h par semaines lu, ma, mer, jeu; ven de 8h à 17h, soit 9h par jours. Année incomplète sur 36 semaines, (donc 16 semaines d'absence de l'enfant). Tarif 3€
La mensualisation est donc de 3€ * 36h * 36sem / 12 mois = 324€ Ce qui veut dire que je toucherais 324€ pendant 12 mois, du 1er sept au 31 août .
Sep, je travaille 4 semaines = 144h je touche 324€ Si j'étais payée au réel, j'aurais du toucher 144*3= 432€ (négatif)
Oct, je travaille 3 sem (1sem vac sco) = 108h Je touche 324, au réel ça fait 324€ ( juste)
Nov, pareil qu'octobre
Dec, pareil
janv, je travaille 4 sem = 144h, je touche 324, j'aurais du touché 432€ (négatif)
Fev, je travaille 2 sem = 72h je touche 324€, j'aurais du touché 72*3 = 216€ (trop perçu)
etc, jusqu'à fin août ou tout se rééquilibre. Si fin aout je fâis une régul, je verrais que toutes les heures que j'ai effectuées ont été rémunérées selon mon tarif horaire.
Mais si le contrat s'arrête avant, on s'aperçoit que cela ne tombe pas juste. dans mon exemple, de sep à fev, j'aurais travaillé 684h J'aurais touché (324*6 ) 1944€. Mais 684h*3€ (le tarif horaire) = 2052€ Il y a donc une différence de 108€ que le parent doit me régler.
Quand un contrat s'arrête avant la date prévue, (date anniversaire), il ne s'agit pas de payer les mois restants, mais de payer à sa juste valeur (le taux horaire), les heures qui ont été effectuées'